合同纠纷
用人单位超过一个月以上未签定合同，劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资？
用人单位超过一个月以上未签定合同，劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资？ 用人单位未依法订立合同，劳动者一方订立不了合同，以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧（法律都是解除劳动合同，没有说明事实劳动关系）
离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付？
离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付？
问题状态：已过期
提问人：沐沉风（安徽）
提问时间：2014-10-07 16:13
提问人：沐沉风（安徽）
提问时间：2014-10-07 16:13
已有3位律师回答了该问题
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有权要求支付双倍工资。
但无合同不是随时辞职的依据，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。 -
未签订劳动合同，可以主张双倍工资的赔偿。建议协商解决
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可以要求支付双倍工资的差额！
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