我于2003年06月30日入职于XX公司，担任营业员工作，公司一直未与我签订劳动合同（2009年公司被分店的员工告了，订了一份劳动合同，但不让我们看，只是让我们签字，还签了一张小纸条，事后我们才知道小纸条上写着我们自愿放弃社会保险，合同只有公司有，我们员工手里是没有的）。2011年05月17日我向公司提出辞职，但公司说我没有退胸卡，工牌，工服，拒付我这个月和上个月的工资，我该怎么办？我们一共有七个人辞职，想通过法律解决！我们有入职押金条，工服，工牌，还有顾客可以帮我们证明，有用吗？
公司从未给我们上过社会保险，节假日不能休息，也不给加班费，双休日也不能休息！在公司八年里，我只有一年是回家过春节的！
我是一名外企司机公司弄的不定时工资是怎没回事我想咨询一下没有本人同意的话能申请吗还想问一下加班没有加班费特勤也不是按照正规的算法每天加班八点半以后我想知道这符合法律程序吗望给予答复谢谢
我与一家船务公司签订委培协议规定毕业后去其公司工作现在我不想再那里工作他有权扣我证件吗之前交了委培费用 并且在学校费用都是我自己出的 不在其公司工作他要求交违约金想咨询下他的要求合理吗我用交付违约金吗
我2010年2月与劳务公司签的用工合同，同时收取我1000元中介费期限为两年，同时被派遣到甲公司。今年5月被遣回，请问我能得到怎样的补偿。具体点谢谢！ 问题补充： 同时劳务公司也没给我买相关的保险，在这方面我能拿到补偿吗？是哪方面的补偿 现在这种性质是属于劳动补偿还是劳动赔偿。
我在我们公司上班一年了， 现在我想离职，因为我家里有急事。我提前一个礼拜和主管说的， 可是他一定要让我一个月 ，根本不讲理 ， 我想请问我如果不在一个月离职了，他不给我工资我能怎么办
本人2010年5月3日到光盘复制厂参加工作，当时双方协商试用期为3个月，可是直到2010年10月份企业才为本人办理了正式用工手续，签订劳动合同，购买了正式各项劳动保险。合同约定也是简装工作。至2011年3月份，企业由于机构合并，撤销了简装工作，本人也被安排到印刷工序。2011年4月21日，在印刷岗位受伤，被机械头打伤右手，
因四月深圳市统一调整最低工资标准,我们公司不与调薪,在原1100元底薪加奖金的基础上把奖金扣出220元加在底薪上保证底薪为1320元,总工资却不变,四月中旬时我们有22个人统一去劳动局申请调解,回厂后公司给与我们压力,要求我们等到六月份公司内部调薪,看个人表现给与适当调薪,而不是深圳统一最低工资调薪,如果不同意六月份调薪
您好！情况是这样的，我们公司出的内部文件有没有法律保障呢？出文件的领导说：这个文件是给看而已的，不实行的！所以我们都很郁闷！文件里面这么说： 1、连续工龄（指在本公司工作世间，下同）已满一年以上不满10年的，年休假5天； 2、连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工龄满20年以上的，年休假15天。
我在一间公司实习了三个月，但公司一直没有跟我签合同，也没有发工资，我公司什么原因，它说我没给公司带来价值。请问这合理吗？如果不合理，我应怎样维权？还有如果公司不承认我实习了三个月，我应怎么办？事情隔了一个月还有得追吗？
您好，我曾在保险公司做银行保险，如果做成一笔保单，保险公司就会给银行一笔中间业务费（这个是合法的），另外再给银行柜员一笔现金好处费（这个好像保监委是不允许的），保险公司为了好走账，就把柜员的好处费打在我们的工资卡里，由我们转送，离职最后一笔手续费我没有给柜员，现在保险公司不给我办离职手续，扣押我的社
