仲裁胜利了，但是被诉人却以该员工在职期间出现过工作过失要求重新裁决，这样做有法律依据吗？
我从事工程造价工作，今年年初离职(有离职报告)，对公司申请了劳动仲裁，公司知道后，向我提出在职期间的一次工作失误对公司造成的损失，要我赔偿损失，这样做合法吗？
想咨询一下，我弟去年农历5月结的婚，结婚之前身体健康，什么事也没有。结婚一个月后他感觉左脚脚底痛麻，以为是扭了脚，包了药不见好。结婚两个月后开始左侧身体痛麻，四处找医院检查，检查结果医生说是：强制性的脊柱炎。（好像是属于中风类的，我弟说，他们做完房事后女方开风扇，也有一边开着风扇一边做的。）病因医生
我将住房租给外地人罗，只是口头协议，没签定书面同。但罗在我不知道的情况下转租给张，与罗约定的租期已满去收房子时才发现。随即告知道张我才是房屋所有权人，要求其搬离，但半年过去了，张拒不搬离，也不交租金，还长期拖欠水电费。由于罗已无法联系上，也不知道住址，便将张做为唯一被告起诉要求其立既搬离，但在开庭前
按我们当地民俗，订婚之前男方要给女方彩礼，但刚和老婆领结婚证没多久，发现她很不检点，经常接男人电话，而且发现她和以前男人发的不堪入目信息，和她闹了起来，我打算和她离婚，还必须要她家人退还彩礼23000元，她不想把事情闹到家里人知道 ，想和我私了，并答应给我打张欠条，并打算年底还清....我想问律师，这样的欠条
上岗时和公司签了不交保险给补贴的同意书，公司还要求交了300的培训费，200服装押金，走的时候退，我现在工作了9个多月
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
我在一家酒店担任秘书兼职库管工作，酒店要求我在做本职工作外还要求我兼职文员的工作（时间比较久），想问一下是否违法，如果违法我是否可向酒店索要做文员的工作报酬？还有就是我担任秘书兼职库管工作却只给我秘书的报酬，是否违法，因酒店工资是保密状态，后熟悉工作后才发现我的工资就是秘书的工资。我是否可以向酒店索
要求依据劳仲(2004）第二章第六条（三）因出现新证据而改变裁决
我司由于在劳仲时证据不足，导致裁决书结果和现实严重不符，又过了上法院的上诉期，现经努力找到有利的证据请问可以通过以上条例要求重新总裁吗？有成功的案例吗？
