请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退
请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退，我由于个人原因向公司请假，公司未批准，导致旷工超过四天，六天后回公司才告知公司怀孕事宜，请问一下公司现在能直接辞退我吗？公司由于没有任何辞退的信息或文件，我现在以请假的名义一直未上班，如果公司继续缴纳了社保是不是表示未辞退，公司现一直未表示我是否被辞退，导致我也无法找工作，不知道该怎么办？同时，公司文件表明旷工扣三倍罚款，导致我旷工当月一分钱没有发，不知道公司有资格扣这个钱吗？
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，是辞退处理，但辞退处理又没有经济补偿，这种说法合理吗
与领导有矛盾，按照公司规定评价60分一下辞退或调岗降薪，我得了19分
对工作完全能胜任，但领导对我不满，要对我调岗降薪合法，我可以不接受调岗降薪吗；想要公司辞退我，但是公司说辞退要付我一个月工资，不愿意辞退，公司这种做法合法吗？
请问，该公司不按照《劳动合同》规定发月薪，反而延长，我想问一下
请问，该公司不按照《劳动合同》规定发月薪，反而延长，我想问一下，有什么可用方法呢
我想请问一下我们公司无故把我们辞退了，要赔偿我们什么，公司属于国企
我想请问一下我们公司无故把我们辞退了，要赔偿我们什么，公司属于国企，但是没有跟我们签合同，是中介公司跟我们签的合同，而且当时签合同的时候不让我们写日期，工资等等。只签了一张合同，被中介公司保管了。
劳动纠纷，我想请问一下我们公司无故把我们辞退了，要赔偿我们什么
劳动纠纷，我想请问一下我们公司无故把我们辞退了，要赔偿我们什么，公司属于国企，但是没有跟我们签合同，是中介公司跟我们签的合同，而且当时签合同的时候不让我们写日期，工资等等。只签了一张合同，被中介公司保管了。
请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退
请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退，我由于个人原因向公司请假，公司未批准，导致旷工超过四天，六天后回公司才告知公司怀孕事宜，请问一下公司现在能直接辞退我吗？公司由于没有任何辞退的信息或文件，我现在以请假的名义一直未上班，如果公司继续缴纳了社保是不是表示未辞退，公司现一直未
