员工在未签订业务合同开展业务导致应收账款未收回,员工已离职。我作为部门负责人
员工在未签订业务合同开展业务导致应收账款未收回,员工已离职。我作为部门负责人,进行后续欠款的跟进,如今也需离职。公司想以我的重大过失导致公司损失为由,要我赔偿损失是否合理?公司有什么法律依据吗。
我今年8月份入职一家小公司,没有签订合同,只有一份保密协议(保密开头说的是鉴于签完合同才签订此协议,实际上合同没有签)。由于对于公司不认可,个人认为他是变相传销,因此我邮件通知负责人辞职,于第二天没有再去上班,有几天工资我也不打算要了,只想尽快离开。现在公司催我去交接,请问我有法律义务去吗?他说我跟他
用人单位以部门员工违规负对超过10年工龄的部门负责人进行合同变更调岗调薪,,劳动者怎么办
我在公司工作十年,刚被任命为部门副主管三个月(试用期),因公司查处部门一员工严重违规(该员工在此岗位多年),公司以我负直接管理责任,将我降级为普通员工,通知我进行合同变更,对岗位和薪资进行调整,我不同意,可以申请解除劳动合同及经济补偿金吗?如果可以,经济补偿金该怎样计算?
行政人资负责人责任之一是处理员工关系及代签合同,如果忘签,劳动者离职后要求赔偿
行政人资负责人责任之一是处理员工关系及代签合同,如果忘签,劳动者离职后要求赔偿,人资负责人承担全部责任吗.
老妈于1992年在茅台酒厂环卫 部门工作,于2006年签订合同正式成为合同制员工,劳动合同应三份
老妈于1992年在茅台酒厂环卫 部门工作,于2006年签订合同正式成为合同制员工,劳动合同应三份,公司一份,老妈一份,劳动保障部门一份,但是老妈没有得到劳动合同。在职工资和待遇和其他同时签订的其他合同制员工一样,包挂住房公积金都有缴纳。一样都不少,现在到了退休年龄退休,厂里面发放呢福利,和退休工资就没有,然而
本单位员工签订合同未满一年,提前30天离职,单位还要继续为其缴纳当月保险吗
本单位员工签订合同未满一年,提出离职,单位还要继续为其缴纳当月保险吗
公司不按合同签订日期发放工资,员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
公司每月都延迟发放工资,合同签订是每月15日以前发,实际都是25号以后再发,这种情况可以要求立刻离职,并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗
员工一直不愿和我们签订合同,我们半个月就帮她缴纳了保险,她现在已经自动离职
员工一直不愿和我们签订合同,我们半个月就帮她缴纳了保险,她现在已经自动离职,到仲裁投入我们没有帮她缴纳保险,而且要我们赔偿,我们该怎么办