我在一家外资上班，2006年5月入职，签2年期限合同；2008年5月续签3年期限合同；2011年公司有“续签合同意向调查”发到我手上，我填的是愿意续签，而直属部门领导却不愿意续签。4月份，人事部通知签新合同，我见新合同和原合同比做了很大修改，接二连三的向公司反映，公司称有结果再通知我。合同期的最后一天通知我，说合同不会做任何修改。我表示将向劳动监察部门反映。结果次日公司向我下发离职通知书。而随后我向公司表示要续签合同，公司也不同意。如果需要，合同原件我将发到您的邮箱中。
我是九级工伤。医药费没有报销掉，还有一颗门牙没补。和同到期。公司不和我续签合同可以吗？
我是九级工伤。医药费没有报销掉，还有一颗门牙没补。和同到期。公司不和我续签合同可以吗？如果可以公司要陪我多少钱.
我与2002年7月份进入该公司，2011年4月30日合同到期。公司也提前了1个月通知。公司只答应赔偿3.5个月工资。说是08年以前的工龄不能给予赔偿。还有公司08年5月份才叫失业金，以前都没交，有赔偿吗
合同2010年12月31日到期，因个人原因不再续签，2010年的奖金公司是否应该给我
问题如上，因该公司规定经理人员不象普通员工每季拿奖金，而是于次年三月发放，本人劳动合同去年年底到期，因个人原因不再续签，该公司是否应发放本人去年的奖金，请予解答，谢谢！
我是08年4月18号和公司签订了三年合同，合同到期后，我还在继续上班。2011年4月22号，公司通知我合同不再续签，5月20号将是最后一天上班时间。我想咨询的问题是，这最后一个月工资是否是双倍工资，有没有赔偿金、。谢谢！
合同上的工资和工资条上的工资不符，合同到期后公司不续签是按哪个赔偿？
合同上的工资和工资条上的工资不符，合同到期后公司不续签是按合同上的赔偿还是按工资条上的赔偿？合同上的每月工资和工资条上的工资哪个更具法律效力？ 重签合同后，公司是工资条的形式给我发一部分，现金给我一部分，但是现金的证据我没有，如何能使公司按合同上的工资全部按工资条的形式发给我，而不是工资条的形式给我
生病期间合同到期。 公司不续签劳动合同，应该给予我相应补偿么？
本人因为生病，医生建议在家卧床修养一个月（有病假条）。在此期间劳动合同正好到期。 请问如果这时候，公司不再与我续签劳动合同，应该给予我补偿金么？如果应该，我的病假情况会不会影响赔偿的金额。 谢谢
律师您好！ 请问,本人自2007.4月入职，2007.6.1-2009.05.31与公司签订第一次劳动合同为期两年,第二次签订是由2009.06.01-2011.05.31到期，如果公司没有提前通知不与我续签，我能得到补偿吗？如果提前通知我，我能得到补偿吗？如果合同到期了，公司要在多小天之内和我续签劳动合同?如果没有在规定时间内续签我能得到补
我在广东省中山市一家英资企业上班，我是2003年进的厂，现已工作8年。我的合同是今年的6月份到期。现公司通知我不跟我续签合同。我希望公司能补偿我8个月的工资+失业金（我有交失业保险），请问这样是否合理，我该怎样跟公司谈判。
