公益服务社安排就业困难人员至我司工作，因其不服从工作岗位调动，故将其退回服务社。该员工要求我司支付经济补偿金，因为我司非劳动关系主体，问是否应该支付经济补偿金？
在原单位有劳动关系，已经享受劳保，在其他企业上班的人员被后者辞退，是否需支付经济补偿
我公司有一名员工在原单位有劳动关系，享受劳保，现在我公司就职,现在要辞退，他是否需支付经济补偿？
企业经济补偿金的支付法律上规定，员工严重违纪不用支付经济补偿金，但还规定企业拖欠工资要支付经济补偿金，如果员工有严重违纪，企业又拖欠工资，像这种情况企业还需要不需要支付经济补偿金.?
05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？
05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
公司以部门解散、不胜任其他岗位为由与我解除劳动合同，请问是不是应该支付2N+1的经济赔偿金，且无需缴税？
我是**公司加油站的一名普通员工,在中石油**公司已经工作了5年,从来没有违反过公司的规章制度,也未受过任何处分,但今年公司换了总经理,制定了新的规定,就是晚上值班时不能睡觉,否则就开除,但我们加油站的情况是只有两个加油员,而且是上48小时,2011年2月,公司到加油站检查,我在值班时打盹,公司以我在值班时睡觉为由,与我解除
我在深圳宝安沙井三洋微马达厂工作了十四年，工厂要在2011年4月正式被日本电厂收购，也就是日本三洋精密要将微型马达的股份全部转售给日本电厂，现在工厂大部份中方管理人员都是工作年限在十年以上，如果股东换了，新股东会不会承认我们之前的工作工齡？我们现在是不是应该找三洋精密的股东买断我们的工齡？3月9号全厂举行
某总公司属下分公司（由私人承包）没有人事档案接收管理职能，分公司接收人员的档案只能由总公司接收保管、签订劳动合同，总公司与劳动者签订一份固定劳动合同92年10月-96年10月，由于94年10月份公司承包期满总公司不再给原私人老板承包，分公司原来接收的2位员工也不在分公司工作了。总公司一直先帮他们代交社保费，事后由
