我在2010年4月6日被该单位录用，到2011年4月25被无故辞退（共4人）！期间未签订任何劳务合同，而且经常加班~ 每天都工作到12点 甚至更晚，也没有星期六和星期天~ 节假日包括过年也没有休息。 本来按劳动法未签订任何合同，工资是要按双倍发放的，但我去咨询劳动局了，因为我们单位每次给我们发工资都是按劳务费发放的，所以就属于劳务关系而不是劳动关系，这个对我很不利。所以，我想知道我还有没有办法打赢这个官司？因为我们觉得就这样被辞了 很委屈 付出了那么多，结果却什么也没得到！单位做的太绝情了！想知道有什么办法？都需要些什么证据？最关键的是 我想知道像我们这样的，当时单位说试用期三个月，然后转正，可是我们一直都是试用期800元，干了一年。他们应不应该给我们按劳务费走？？ 我们应该如何为自己申辩？
在一家民营医院，因向院领导揭露某些人的违法违纪行为，事后被开除，合同未到期，无故开除，签了二年合同，到明年六月份合同才到期，院方该为我补偿多少
公司员工工作一年没有和企业签订合同，被辞退又申请仲裁，因为该员工属于管理人员，他上班一直没有考勤，仲裁要赔他工资双倍赔付，有什么办法能解决
上了快一年的班了 还是没和我签定合同.现在单位准备辞退我,我该怎么办.
2010年3月5日.我通过应聘进入了办事处城管科工作,单位领导当是给我承诺试用期3个月,工资没月1000元,3个月以后和我们签定合同,工资1200元并给我们交5金.但是一直到现在办事处都没有和我们签定合同也没有给我涨工资和交5金. 近一段时间由于工作量比没以前那么大,而我们城管科的人又太多,所以办事处领导决定辞退我们一部分人.
我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？
在成都某社会团体单位工作半年，试用期1个月后，转正。半年后，因为老板个人主观臆断被辞退，并且不给商议机会，不做赔偿！已经签订了劳动用工合同，老板说没用！请问我该如何办？而且，社保要祈求我们一个人名义购买，自己要垫付一个月的社保。因为工资是15号发，因此要我下个月15号才领结算工资？ 请求法律信息帮助！万分
我 2010年3月15日以电工身份上班到如今，单位不和我签订合同，没有休假，没有任何福利，每月除白天
我 2010年3月15日以电工身份上班到如今，单位不和我签订合同，没有休假，没有任何福利，每月除白天正常上班外，每月晚上还要值半个月夜班，每月工资是北京市最低工资标准，夜班工资300元。自2010年11月15日起，我还身兼数职，如白班除正常上班外还要做护林防火工作，单位还要我每月烧半月的锅炉《包括晚上》，不给增加一分
我在这个单位工作已经10年了，单位没有给我交纳任何社会保险，也签订过两次合同。
我从2001年2月23日在陕西煤业化工集团物资公司工作，已满10年，也于单位签订过两次无固定期限合同，分别是2006年和2007年；单位没有给我缴纳养老、医疗等保险，现在又要辞退我。
未与公司签订合同,在公司工作7年,被公司无故辞退,请问如何维权?
您好,我大伯自04年--2011年2月在一家大型私企工作了7年，现年50岁整,期间工资照发,一直未投保,他在这家公司做过司机,厨房采购,厨师,因管理人员多次找茬,于2月10日无故将我大伯开除，至今未办理离职手续,请问我们该用什么方法维护自己的权益呢? 谢谢您.祝工作顺利.
我在2010年4月6日被该单位录用，到2011年4月25被无故辞退（共4人）！期间未签订任何劳务合同，而且经常加班~ 每天都工作到12点 甚至更晚，也没有星期六和星期天~ 节假日包括过年也没有休息。 本来按劳动法未签订任何合同，工资是要按双倍发放的，但我去咨询劳动局了，因为我们单位每次给我们发工资都是按劳务费发放的，所以
