我怀孕刚三个月由于呕吐比较严重已请假两个月了，但是我做检查时查出胎儿在宫颈内口处，现在只能卧床休息还不知道什么时候能好，可公司让回去上班说连续请假会在最后生育险里面扣除我的工资，那我该怎么办呀
我与男朋友交往接近两年，最近怀孕了男方老拖着不愿意结婚又不肯带我去打小孩以及支付流产后的费用，就想要拖着我把孩子生下来，请问我该怎么办？
我是10年5月20日入的职，在11年3月份我怀孕了，公司是知道的，在我明确表明不想离职的情况下，11年4月14日公司强行把我辞退了，在我工作的11个月中，公司没有与我签订劳务合同，也未缴纳社保等五金。 我没有办法找到可以证明我从10年5月到11月这半年的在公司上班的相关证据，工资表原件在会计那里，我估计是拿不上，考勤表
知道怀孕前请了两天假检查，确定怀孕后，由于生病闹嗓子，发烧，感冒请了三天假，上班后仍在生病中，但坚持上班，之后由于生理反应不舒服，又请过两次假，均为一天，单位认为我随意请假，现在劝我休长假，按事假处理，但不知道给不给我上保险，而且人事还说，单位不承认医院开具的任何诊断证明（包括不能上班的原因等等），
我在3月27日去深圳的一个妇科医院,挂的不孕不育,作了相关的检查,检测结果为支原体感染.医院建议做治疗.在3月27日之时,我有提及过,一直没有采取措施同房.4月2日过去接受的治疗,治疗药物对胎儿有影响的。昨天去医院做B超显示已怀孕,医生的建议是,当时治疗的药物对胎儿有影响,不能要小孩子.请问这个责任到底 是谁负责.医院有没
我现在怀孕5个月公司无故辞退我，而且我上班没满一年，公司也没与我签合同，没买社保 我和老板和解，他说补我1280元的工资，不满意随你便，还说这是小公司
你好！我现在有个法律问题想咨询您！我在我现在的公司已经工作了5年了，因为怀孕要去预约做产检，与公司请年假，但遭拒绝，改请事假，事后，因自己心情不好，在自己的微薄上发2句牢骚，但是被同事恶意盗取我的微薄帐号与密码，将我的微薄内容转发给老板看，老板看了后发了封邮件给我要求我自动离职，请问这是否合法，我自己
