请问一名员工进入一家公司10个月还没有签订书面劳动合同，现该公司裁员，但没收到任何通知，该公司的做法
我与2010年12月份进入一润滑油公司，到现已经有10个月了，但还是没有签下合同书，五险一金也都没有。但现在公司说要裁员，我想知道这样我可以起诉该公司吗？如果是按程序该公司应该要怎么做？有赔偿吗？
请问一名员工进入一家公司10个月还没有签订书面劳动合同，现该公司裁员，但没收到任何通知，该公司的做法
我与2010年12月份进入一润滑油公司，到现已经有10个月了，但还是没有签下合同书，五险一金也都没有。但现在公司说要裁员，我想知道这样我可以起诉该公司吗？如果是按程序该公司应该要怎么做？有赔偿吗？
软件外包公司，一项目今年6月1号终止，公司要在项目结束之日裁掉项目组4个人，事先5月6号公司开会时告知项目要撤销。今天5月17号了，项目成员无人收到公司裁员通知，请问如果公司要求员工6月1号离职合法吗，员工怎么主张自己权益，主张2N还是N+1赔偿？ 如果劳动仲裁公司违法裁员，需要提供什么证据，到目前为止，没有公司书
公司书面通知我们调动岗位降低职位，要我们签字，是否违法？应该怎样维权？
公司以书面形式两次通知我，调动岗位降低职位（从合同项目经理调至技术员），要我签字。我在书面通知单上签署：不同意岗位变动，以及不予接受岗位变更。还有个人签名。 目前，工资并未变动。问题： 1。 公司这种行为是否已违法新劳动合同法？ 2。 是否可以根据新劳动法第7章第87条为依据，要求公司给予补偿金两倍的赔偿
我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意
我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意加班,前两月在其它岗位加班太多),我不同意。领导要以不服从安排要开除我。我去劳动仲裁部门是否支持我。
+浙江杭州+公司给我2015年年假5天，也没有任何书面通知和口头上说
+浙江杭州+公司给我2015年年假5天，也没有任何书面通知和口头上说，休年假要扣工资的，所以我在离职之前休了5天年假，公司人事部，反而扣了我4天年假工资的钱，我想问一下，这样合法吗？
我在万源是市公司上班，是去年十一月份进去的，由于公司说生意差，无故解雇，没有任何书面通知
我在万源是市公司上班，是去年十一月份进去的，由于公司说生意差，无故解雇，没有任何书面通知。口头说第二天就不用来了。我有点不服气。按劳动法来说是不合理的。我找经理理论。他说没有签劳动合同。请问我上班6个多月现在这种情况应不应该得到，赔偿。因赔偿几个月的工资啊！
我公司是在浙江的，在上海有办事处，现在要辞退我们，事前并没有书面通知我们
我公司是在浙江的，在上海有办事处，现在要辞退我们，事前并没有书面通知我们，到最后几天才跟我们口头讲，这样的情况，我是否可以要求补偿，怎么补偿法，是按照上海的标准还是按照浙江的标准？如果可以补偿，公司不予补偿，公司货款在我手上，我是否可以把我相应的补偿款给扣留下来呢？
