劳动纠纷
公司书面通知我们调动岗位降低职位，要我们签字，是否违法？应该怎样维权？
公司书面通知我们调动岗位降低职位，要我们签字，是否违法？应该怎样维权？ 公司以书面形式两次通知我，调动岗位降低职位（从合同项目经理调至技术员），要我签字。我在书面通知单上签署：不同意岗位变动，以及不予接受岗位变更。还有个人签名。
目前，工资并未变动。问题：
1。 公司这种行为是否已违法新劳动合同法？
2。 是否可以根据新劳动法第7章第87条为依据，要求公司给予补偿金两倍的赔偿金？
3。 现本人工资高于上海平均工资3倍，赔偿金工资基数是否可以现有本人工资为基数计算？
谢谢！
目前，工资并未变动。问题：
1。 公司这种行为是否已违法新劳动合同法？
2。 是否可以根据新劳动法第7章第87条为依据，要求公司给予补偿金两倍的赔偿金？
3。 现本人工资高于上海平均工资3倍，赔偿金工资基数是否可以现有本人工资为基数计算？
谢谢！
问题状态：已过期
提问人：machen……（上海－松江区）
提问时间：2013-08-28 17:08
提问人：machen……（上海－松江区）
提问时间：2013-08-28 17:08
已有4位律师回答了该问题
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不用签字，未经员工同意，单位单方调岗降职是违法的。可要求按原合同继续履行。
因为员工拒绝而辞退员工的，员工可按87条规定索赔。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
本人工资为离职前12个月的平均工资，但超过当地上年度月平均工资3倍的，本人工资以当地上年度月平均工资的3倍计。追问：谢谢您的答复。
还想请问：
我已经在公司两份调岗通知单上签字了，并明确写明了不同意岗位变更以及不予接受等字句。这些签字是否会对赔偿有不利影响？公司是否会以我已经签字为借口，以及不服从公司内部岗位调整为由，仅给予经济补偿而不是两倍赔偿？
再次感谢！回答：在通知单上签字不影响索赔 -
不要签字，未经员工同意，单位单方调岗降职是违法的，可要求按原合同继续履行。因为员工拒绝而辞退员工的，员工可按87条规定索赔。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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不要签字，未经员工同意，单位单方调岗降职是违法的。如有侵权，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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