用人单位于今年8月25日向本人提出解除劳动合同的要求，给出口头理由是，单位项目不饱和，工资额度不够，故而单位需要通过裁员缓解。并和我说从今日起30日后要我走流程交接，之后并没有补发书面通知，更没有人和我协商补偿金的意思。 本人于工作期间并没有犯过明显错误导致单位损失，也没有严重违纪的行为，按照劳动法规定，我可以拒绝单位提出的解聘要求，并要求他们继续履行劳动合同的内容，请问一下如果单位一定要和我解聘，并且愿意支付赔偿金，那么单位是否构成违法解约？若单位属意我私下协商，协商过后是否需要补发书面通知，通知的格式如何，需要哪些内容？提前30天通知的期限是否从补发书面通知当天算起，之前的口头要求本人可以不予理睬？另外，由于行情普遍差，又是年底工作很不好找，这时候解聘我很难在短时间内找到适合的工作，我可否要求额外补偿？
我于八十年代末进入某国营工厂A，2003年底A工厂改制为私营企业B，2010年私营企业B又被C企业兼并，本人在三企业工作已有二十余年，请问是否满足连续工作十年以上签订无固定期限劳动合同的条件？ 与C企业签订合同中有"甲方对乙方在B单位连续厂龄进行合并计算"条款
公司对其员工在职期间工作的不认可，利用不可取手段逼迫员工辞去现职工作，对其人生侮辱，人生攻击，有组织有预谋进行对员工薪资及个人垫支用于公务出差发生的报销进行诈骗、克扣；已聘用该职工在工作期间的个人工作态度、报销过程的徇私舞弊等行为，拖欠扣压员工劳动薪资、个人垫款、差旅费等方式，逼迫其无法支付房租、个
交保险满一年，用人单位无故突然辞退员工，员工是否可以申请遣散费及失业保险？具体该如何操作？
交保险满一年，用人单位无故突然辞退员工，员工是否可以申请遣散费及失业保险？具体该如何操作？
关于试用期以部门人员太多，要进行扁平化管理辞退我，我该如何进行维权？
试用期马上就要满了，公司人事口头通知我说部门人太多要裁员为借口把我即辞掉，让我填写离职交接单。第二天我又去找总经理，开始说是该部门人员太多为理由。当我说如果公司要辞退我应该提前30天以书面的形式告知我或者给我一个月的经济补偿，这时他就改口说：没有说让你立即辞职，你可以在找到工作后辞职。当我再说试用期无
用人单位领导因为私人口角无故辞退我，而且只给了我口退辞退通知，我要求书面通知被拒绝，还要我补辞职申请。这种情况下我申请劳动仲裁，可以判定用人单位无故辞退并要求赔偿吗
请在此输入您的问在会计岗位上已经工作了二年多，现在单位领导以工作不好为由，给调换岗位到车间，且工资待遇标准也下降了很多。单位也不说辞退你，如果不想做，就只有主动辞职，请问这种情况，我应该怎么做呀？ 题，祝您的问题早日得到解决！ 关键是调换的工作跟我的专业根本就不对口
