我 于14年9月份来单位上班、11月转正后开始交医社保、但是经理并未拿合同来签、又遇到怀孕时期、她拐着弯好几次劝我离职、还说没有产假。连想调班去产假也不同意、就是想让我走、我该怎么办、不能享受员工福利的产假吗？
媳妇目前38周，刚入职时，员工手册上说明入职2年以上可享受带薪产假。期间一直正常缴纳各项社保费用，但前几天公司又将员工手册改满三年了，今天又说产假期间社保费用不给交纳了，全部让个人承抇，公司这样做违法吗？ 有什么办法可以解决。
你好，我是广东江门的，我想咨询产假工资的问题，我2005年8月1号入职，2009年11月生第一胎，2014年生笫二胎(合法的，老公是独生的)公司沒有买保险，二胎都没有发产假工资，我该如何要回我的产假工资，我现时还可以拿回第一胎的产假工资吗？
你好！因本人怀孕，属于合法生育，预产期是12月30日，现因身体需要，且上下班路途劳累，想申请请假2个月，即11月1日至12月30日，然后产假预计从12月30日至3月30日，可是公司没有休产假这块的规定，公司是私企，从公司建立就在这里上班了，工龄一年零五个月，不知道怎么办了？请律师帮我分析一下。
各位律师们你们好！我公司一员工即将生产，她是2013年11月进入公司，2014年3月正式签员工合同，2014年4月公司给她买社保，所以到现在社保也未缴满一年。社保未缴满一年按照广东这边生育保险制度，社保局不予以支付员工产假期间的生育补贴，该员工与公司签订的合同有写基本工资是1500元，所以想咨询一下，该员工的产假工资应
请问，女职工产假后返回工作岗位按照相关规定应给予每天合计1个小时的授乳时间，请问，这一规定应执行多长时间，3个月，6个月，还是1年，如有具体规定，请列明依据的条例或法律条款，多谢
我于14年10月开始休产假，年底发放十三薪，竟然只发给我月工资的一半。问了人事部，说因为我休产假，所以按我的出勤天数算的十三薪，扣除了我两个月的产假，和产前检查假的天数，最后出勤天数为150多天。我一年上了10个月的班，出勤天数竟然就只有150天，我真的无语。。单位这种做法合法吗
您好！请问，单位已给缴纳生育保险，但是由于二胎超生，没有准生证，是否还可以领取生育津贴？如果领不到生育津贴，产假工资是否应该由单位支付？谢谢！
关于产假期间月工资和年终评价问题 月工资由岗位工资和ABI奖金组成
关于产假期间月工资和年终评价问题 月工资由岗位工资和ABI奖金组成，ABI奖金是行为考核，要求现场拜访一定数量的客户，按达成率支付，奖金基数为岗位工资的20%; 问题1，产休期间不可能完成ABI要求的行为考核，公司因此扣发了这部分的奖金，这样合法吗？ 问题2，休假了一个季度，一至三季度每季度综合业绩达成都排在团队
我想咨询一下关于产假的问题。我是属于劳务派遣的，签合同这方说我有产假
我想咨询一下关于产假的问题。我是属于劳务派遣的，签合同这方说我有产假，但是总工单位不给产假，说是合同工没有这个待遇，这种情况我要怎么办？产假的工资怎么发放？我工资2100 去掉三险一金到手里是1899 。上班一年多了，至今不知道有没有基本工资。我想知道产假的工资是全额发放还是只给个基本工资？另外，没有生育险可
