承揽与雇佣关系在法律上的明确条例是怎样的，这两者又有那些条例来明确区分划明
想知道关于承揽与雇佣，这两者在法律上是怎样明确规定的，是经过哪部法则的那些条例的哪些条？这两者的相互跨越度是怎样了分开的？ 小弟真的很需要，急急急啊！！！谢谢各位大师了。帮帮忙啊！也请朋友能真正的说的明白点。我想深知法律的你一定能帮小弟做个详细的解答。谢谢了！因为我还有好多问题要问，这里就这么点分，算个心意了，呵呵，我知道各位其实也并不是在呼分的，完全是祝人为乐的。还请笑纳
简单的说我父母刚离异，父亲要求25万现金，但是父亲没有固定的工作，而且有赌博的陋习。我妹妹还在读高中，我刚出社会，母亲和我们以前是靠家里的一些房子的房租费过日子的。父亲已经十几年没有付抚养责任了。我担心父亲拿走25万后，赌光了以后完全又要我们来承担赡养责任，请问，有没有什么法律能保护我们的。
我父亲为市房产公司出租的公房进行修缮工作，属临时工性质（即没有签订任何用工协议合同）。工作流程为：公司开具《各片维修报告单》（注：有时工作完成后开具），工人按报告单进行房屋维修，完成后由租户签字确认，然后工人凭单每月底到公司结算工资。请问这种关系是“雇佣关系”还是“承揽关系”？？？
我父亲为市房产公司出租的公房进行修缮工作，属临时工性质（即没有签订任何用工协议合同）。工作流程为：公司开具《各片维修报告单》（注：有时工作完成后开具），工人按报告单进行房屋维修，完成后由租户签字确认，然后工人凭单每月底到公司结算工资。维修工具，材料由公司提供，报酬是按完成工作所需的天数计算。请问这种
您好，请问作为一个母亲如何强制性要求申请和亲生儿子脱离母子关系，是否可以登报是否可以要求法院强制执行？虽然看了很多的咨询答案都说法律上无法脱离，但是如果母亲本人强烈希望这么做，那么请问应该怎么办才好呢？（备注：母亲无法忍受20多年来的这个不孝之子，也无法共同生活，又赶不走他！）
您们好； 我特向您们咨询；保洁服务有限公司故意招聘五十岁以上的中年为他们的保洁工人，这样的劳动力极大的工种工作关系受法律保护吗。保洁公司随时随意要求工人加班，加班由她他们随心情给，给多少由她们的心情给，没一个准数。元旦上班没有节假日加班费，也不补休。上班受伤伤重休息算工伤吗。请问；工人们该怎样维护自
武汉诚逸保洁服务有限公司在宜昌市九码头沃尔玛超市承包清洁服务工作，他们招聘的女同志很多都是五十多岁的人，有的还是六十岁的年纪人，请问这样的雇佣关系受法律保护吗，上班疲劳过度扭伤了腰，医药费，病休及经济损失该谁承担，这样的工人权利该这样维护，
我是一个农电工，本来是村电管员，前几年在电管所改制后取消了电管员，但村里人一直以为我还是电管员，经常找我安装电路等用电设施。一次为一个家庭装电灯，因为工量少也没谈钱，说做完后在算，我还找了两个帮工一起去，但不幸我在接电表时从梯子上摔落摔伤头部，医药费10多万，找房主赔他说我们是承揽关系不赔，而且我是村
我是一个农电工，没有电工证，本来是村电管员，前几年在电管所改制后取消了电管员，但村里人一直以为我还是电管员，经常找我安装电路等用电设施。一次为一个家庭装电灯，因为工量少也没谈钱，一般做完后在算，我还找了两个伙伴一起去，但不幸我从梯子上摔伤头部，医药费10多万，找雇主赔他说我们是承揽关系不赔，而且我是村
