单位女职工由于休产假，公司另行安排其他员工顶替了该女职工，现在，该女职工休假回公司上班，但是单位以该职工离开工作有人顶替为由，将该女职工工作岗位进行了更换，换成了压力更大的职位，请问单位可以这样吗？对该职工的薪资也做了调整，女职工可否不同意？谢谢！
在公司期间我负责的是销售工作，回来以后工作也是销售，但是客户对象变了，变成了谁都不愿意做的难度很大的客户，就是说我在未来一年内都只可能领基本工资，不可能领到提成了。跟公司合同签订的是销售工作，没有具体到哪个岗位。谢谢各位了！
本人07年6月进公司,08年12月31日签定合同至09年12月31日,现09年2月被通知以组织重整解除合同,小孩是08年8月生的,现还不到6个月,请问就我的情况,如果公司坚持于我解除合同,我可以得到多少赔偿?
2008年1月7日生育，2008年12月31日劳动合同到期，后将合同顺延至2009年1月7日哺乳期结束终止合同，她告我们公司还要支付一个月的经济补偿。但是2009年没有和她签订劳动合同，她1月份也没上班。还用支付一个月的经济补偿吗？
刚休完产假，据劳动法规定女职工在哺乳期有1个小时的哺乳时间，因为我们单位实行打卡考勤上班，我想请问我可以把这1个小时的哺乳时间用在早上吗？也就是说可以晚去单位打卡1个小时吗？ 谢谢各位律师的建议，因为我上班时间比较远，坐公交车大概一个小时，现在小孩才5个月，也没和父母住一起，孩子他爸爸在部队工作，只有周
我是一个哺乳期的妈妈！前一段时间出了车祸，住院三个月！司机负全责！可以向对方提出什么样的赔偿？ 1、09年3月2日出事！（现在正在办出院）如果按赔偿标准的话，是按08年的标准还是09年的？ 2、可以要求精神赔偿吗？如果有标准是多少？ 3、住院期间哺乳中的孩子是否可以提出奶粉补助！（孩子7个月大）
各位律师,下午好! 本人在佛山市某保险公司任职出单员已经有五年了.于2008年3月有了BB,公司4月份说调我去做业务员,什么工资也没有了.当时我的合同还没有到期,满期日在2010年6月18日.我不服,到了劳动局申诉.后来劳动局找了我的经理,那调职这件事就不了了知.现在我还在哺乳期,我的儿子只有8个月.昨天经理又开会说要调我去做业
我在我们公司工作了六年，从2004-2009年，一直在一个工作岗位，从来都没有换过，我们公司以前一直和我签合同的，但是今年没有和我签合同，今年年底，我要生孩子，可是公司跟我说，休过产假来上班，就要在哺乳期内调动工作岗位，其实是变相的逼我走，公司以前也有过这种情形的，请问公司这种做法是否违法，如果我不同意调动
您好！ 我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。 谢谢！ 如果之前签订的劳动
我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 3.如果公司违约解除合同，我是否能获得2倍的经济补偿？ 我与公司在08年3月签订劳动合同
我08年6月28号,因工伤致手指骨折,之后请了约3月工伤假,之后在10月恢复上班 11月份我怀孕了,到1月份左右我们单位搬新办公楼,办公楼的装修气味很重,于是我跟部门主管申请,在家办公(家就在办公室旁边),于是从1月到6月,部门主管一般就安排我在实验室做实验或者就在家画图(我的工作主要是设计图纸),这期间都有给我填写工作任
您好，我的一个女性朋友因为涉嫌挪用公款已经被逮捕，但是在逮捕期因为怀孕被取保候审，我想问一下如果判决之后女方所在单位能否在她哺乳期时对她辞退。她所在公司为国有企业。谢谢
