合同纠纷
哺乳期的问题
哺乳期的问题 2008年1月7日生育，2008年12月31日劳动合同到期，后将合同顺延至2009年1月7日哺乳期结束终止合同，她告我们公司还要支付一个月的经济补偿。但是2009年没有和她签订劳动合同，她1月份也没上班。还用支付一个月的经济补偿吗？
问题状态：已解决
提问人：tang_0……（北京－西城区）
提问时间：2009-02-25 14:17
提问人：tang_0……（北京－西城区）
提问时间：2009-02-25 14:17
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还应支付一个月的经济补偿。
已有7位律师回答了该问题
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应当支付.
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如果合同解除顺延一个月的话,就应该给别人这一个的工资呀! -
应当支付一个半月工资的经济补偿.
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应当支付.
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合同应该延顺到哺乳期结束终止合同，工资照发。
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应支付。
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