我所在的单位属于事业编。工作五年没有明确的用工合同。除了一份意外保险其他什么也没有。而且最近新的领导又有新的主张连续工作不分昼夜严重的损害了我们的身体。加班费微乎其微。我们的工资也和正式工人悬殊很大。所谓的正式工人可以不干活，我们的工作量很大但工资却没有人家的一半多。请问这些属于违法吗？我们可以去哪申诉？维护我们的权益。
我是一名酒店的客房服务员，由于我工作的疏忽，导致客人的财物被盗，价值5000元，单位没有报警，私下照原价赔偿了客人，过后单位让我承担这笔费用，单位这样做合法吗，适当的处罚我能接受，我一个月的收入1000元，单位罚我多少合适呢
理由是事业单位（幼儿园）中的工人编制，属于自筹自支性质，工作年限已三十多年，该单位（幼儿园）在几年前已经取消；职工由区教文体局管理着档案，并每月发给300元生活费，该单位（幼儿园）名称至今还保留着。今年本人已到国家（劳动法）规定的退休年龄，区教文体局给办理了退休手续，但是不给发退休工资，原因是该单位（
事业单位改制没有解除劳动关系合法吗？我们有权利要求恢复工作吗
我于2001年改制，属于岳阳楼区卫生局下属的一家医药公司，历属卫生局监管，但是改制时未签订解除劳动关系，也没有下岗证、失业证、通过法律的完善，人性化的解决群众的困难，我们职工要求重新恢复工作。
因部门经理扣发餐费和短信羞辱我们，其中两名同事不上班，单位以我煽动罢工为由反复强迫我写检讨，扣我工资，开员工大会通报，并让我“停岗”至今，这样合法吗？我应该找什么部门反映？
请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么
请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么
我和同事与单位签了两年劳动合同，现合同到期，单位同意与我们签订合同，但必须是劳务派遣的形式（这是单位第一次），还说薪酬待遇与和单位签订合同的人一样，想问下单位这样做是否有据可依；还有劳务派遣与普通合同的本质区别，急......... 还想咨询下 单位一直没给我们办理住房公积金，单位这样做是否合法；如果不合法我
我在今年9月9日在单位因煤气中毒（中度）发生工伤事故，在医院住了48天院，于10月28日出院，于11月6日上单位要求申报工伤，此前单位没有主动为我申报工伤，单位在11月23日后，才为我申报了工伤，现在工伤认定还没有下来。单位于12月17日发布了对这起事故的处理决定，在同样负有管理责任的车间对我的事故进行了分析，我负主
我刚去了一家工厂，在试用期中上班时间没多久就因不当把手指弄伤了（右手三个手指并划到了血管缝了九针，在私人医院治疗后并没有复诊），但从受伤日起到现在以有二个月了，我的手指还是没有完全好。单位并要将我辞退。请问：单位就这样辞退我，合法吗？另，怎样才可以得到培偿？
我朋友在一家超市打工，职位是电脑操作员，月前盘点的时候价值500多一条的烟不见了40条，累计差不多20000多块。这东西平常是我朋友跟其他3个打工的管的，但存放点是老板家里，货到超市来来往往的，曾经有一次少了5条20块的烟老板就说是他自己抽了。发生这件事后老板报了警，每个月还扣我朋友他们500块工资，一下辛辛苦苦一
