我在公司上班12年之久，45岁那一年填了一些关于养老的资料，但是没有买。今年又说其岁数已过不给买，个人有没有权利提出让老板补去上一年不是因为员工个人误差造成而没有办理这一损失的补偿以及这12年以来对企业所做的贡献就算是离开企业，单凭这12年无间断的为企业赢取利益是否有权提出哪怕是终断劳动合同也有权利享有企业的12年的养老待遇。 如果员工个人有权享有养老待遇而企业依旧不给其办理，个人则会以法律手段来保护依法享有的合法权利。
我们公司部门从广州搬到佛山，公司答应承担租房给员工住，房租公司出，水电费自理，我住进去一个月之后，公司要扣除我700块房租押金，理由是公司为我们承担了房租押金，未住够一年退出要扣除入住员工的押金。请问，我应该怎样根据法律拒绝支付押金的扣除呢？
在2010年春天 我们团队为公司实行网上推广竞价排名的活动 由于操作失误 使我们公司被另一家公司起诉 后赔偿另一家公司人民币两万多元，现公司要求员工承担40%的赔款 原来公司并没有这方面的相关制度规定 请问 是否合理 补充：另外 当初做网络推广工作 我们都是没有经验完全是尝试性的 也没有经过专业学习 并且这个是由
企业分期借我91万元人民币，有借款借据，口头约定借款期限13年，借款利率执行央行同期利率的四倍，到期还本付息。这样的口头协定受法律保护吗？原来的法定代表人认可（本人就是法定代表人），但新上任的法定代表人以种种理由拒付，我能和你语音咨询一下吗？谢谢您
员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？
企业分期借我91万元人民币，有借款借据，口头约定借款期限13年，借款利率执行央行同期利率的四倍，到期还本付息。这样的口头协定受法律保护吗？原来的法定代表人认可（本人就是法定代表人），但新上任的法定代表人以种种理由拒付，我能和你语音咨询一下吗？谢谢您
甲乙两人合伙于1998年开了一家装修公司（各50%股份），刚开始的2-3年因为经营不善亏损，后来逐渐好转并盈利，但由于两人性格不合，经常因为工作或利益分配的事发生争执，无法调和，影响了公司的正常运作。于是双方约定从2005年初开始，在公司内部分成两个独立的部门，各自承接项目，自负盈亏独立经营。 甲乙两人在分开经营
你好.我想咨询下.关于合伙人之间的法律知识，有我和一个朋友合伙投相同资金办厂，我们合伙资金不够，朋友情愿多出资不多分利，合伙一年朋友把机器设备占有，把设备卖给别人，但是他还在参加经营，之后，不给我算清一年的经营帐目；又不退我合伙资金，起诉到法院，法院两次开庭后，法院判决是：帐算不清本院无法判决。法院诉
