各位律师，大家好！ 我们公司有一位员工（已经过了试用期）旷工了好几天，违反了公司的考勤制度，现在公司想辞退他。 我的问题就是：辞退时，需不需要提前通知该员工呢？如果需要的话，是提前三天，还是提前30天呢？
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
1。我因一时贪心出差时虚报住宿费用并出具虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以 严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理，是否不能得到任何经济补偿？因我一向在公司表现都是兢兢业业，工作非常认真的，没有其他犯错。
我公司有一个员工做错事情，主管知道后对她教育，结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指，我公司开除她，请问要付赔偿金吗？
某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗
某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫仍然违反,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔偿,需要赔多少?如不赔偿会怎样?
你好，我公司说我违反公司规章制度，要辞退我不做赔偿，我的合同要到今年12月到期
你好，我公司说我违反公司规章制度，要辞退我不做赔偿，我的合同要到今年12月到期，请问我能得到赔偿吗？
公司因我考勤不好，严重违反公司规章制度为由，逼我辞职，我怎么办？有赔偿吗？
还有一个月就在这家公司工作十年了。已经签长久合同。最近别的部门助理离职，让我接替他的工作，领导说工作量不大，我也就接了。事实工作量很多，我原先自己的工作都来不及做了，人事经理先跟我谈每月加500元，我没同意，但事情我已经在做。现在公司就以我考勤不好，严重违反规章制度为由，不准再迟到，也不准请事假（今年
试用期被辞退，有没有赔偿？公司就一个意思，达不到我们的要求，
试用期被辞退，有没有赔偿？公司就一个意思，达不到我们的要求，不适合
试用期被辞退，有没有赔偿？公司就一个意思，达不到我们的要求，
试用期被辞退，有没有赔偿？公司就一个意思，达不到我们的要求，不适合
