我在一家餐饮公司上班，差不多有一个月了吧，嫌太累，不想做了就辞职，店长说要提前一个月给她讲，否则离职算是旷工扣9天工资，刚来时的签了合同，后来我问他要，她也不给，入职的时候就发了一个员工手册，上面也说了离职要提前1个月讲，对于这样的不平等条约，和霸王条款，怎样才能维护自己的权益，去哪找谁解决？
本人于10月18日离职，对于10月工资结算有点不懂，想请教一下。 原来税前工资5410元，公司给于的10月到手工资为888.93元（扣除2天无薪休假）。四险一金还是按的原来月工资扣的，工资计算日是从10月8号到18号，但是国庆假不应该也是带薪的么？不知道公司给的工资是不是对的，求教！
员工1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是员工认为2月份工作天数只有17天，加上2天法定假日，应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天，应该用工资总额/19*（15+2）。打了12333问，得到的回复是，应该减去
关于房产代理公司撤场，没有提前通知，现在要求离职的问题，以及相关工资、佣金结算的问题
山东建华代理的济宁的天地北湖湾项目，现在开发商要求撤场，大部分人员留下来，另外其他人被迫离职，没有提前通知，现在要求办理离职，是否可以要求一个月工资补偿金，并要求补发之前的工资、佣金，这个钱，大体什么时间应该给结清，有没有相关规定。公司的人给我说是，什么时候开发商给结佣金，什么时候给发工资。
我们公司发工资是每月15日发上一个月的工资，员工无论什么时候自动离职，都还有至少半个月的工资押着，公司的制度上写明：无故连续旷工两天或当月累计旷工三天及以上者，作自动离职处理，无工薪结算，也就是押着未发的工资都不会给，这个作法是否违背劳动合同法。
我在2015年2月26日办理离职，公司说要下个月10日发放工资，因为月底要做台账，这个说辞合理吗，另外，我的养老保险手册和就失业证以及个人档案要在什么时候可以获取，谢谢
我是2013年3月21进入公司2015年3月10离开公司 3月1到3月10 日总共工作了40.79小时，2月请假18.36小时 到公司之后从未使用过年假。最后公司结算工资的时候非但不给我发工资，还说我欠公司钱。
我是2013年3月21进入公司2015年3月10离开公司 3月1到3月10 日总共工作了40.79小时，2月请假18.36小时 到公司之后从未使用过年假。最后公司结算工资的时候非但不给我发工资，还说我欠公司钱。
尊敬的律师朋友: 您好! 我是外地的，去年4月份来深圳工作。签订劳动合同，年薪工资分成基本年薪和绩效年薪，基本年薪平均按月发放，绩效按考核成绩发放（其中季度考核占30%，年度考核占70%）。 我去年4月11日进公司，月工资正常发放，绩效发放到去年12月份。今年我作为部门长，由于特殊情况需要离职，上
今年5月底离职，五月份的班全部上完。其中5.11请假一天，公司规定迟到三天扣一天工资，这个月迟到了3次，所以考勤总共扣2天工资，除去5.1假，总共应出勤20天我实际出勤19天。请问公司按照以下这个公式计算工资是否合理：实际工资=(月工资/21.75乘以19天)-(月工资/21.75乘以考勤扣款天数)+福利-保险金
自己拿不定，特请教各位专业律师： 1、总公司，在大连，我这边是湖南办事处的人员，6月17号，公司的直接领导约谈离职事宜，我选择了被公司裁员的方案，6月22号，公司也同意按劳动法补偿N+1。但是没给任何准备的情况下人力资源下发了离职通知书，上面写到您的最后工作日为6月19号，工资结算截止至6月19号（理由是公司结算是
