离职员工工资结算问题 员工1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是员工认为2月份工作天数只有17天，加上2天法定假日，应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天，应该用工资总额/19*（15+2）。打了12333问，得到的回复是，应该减去缺勤天数的工资即可，即工资总额-工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的？仲裁会支持哪种办法？