您好，我是03年进的一家公司，从销售一直做到销售部经理（公司中层管理），现在公司说我是老员工对公司产品及业务比较熟悉，让我回到一线做销售的基本工作（说职位不变，只是工作内容有变化），请问，如果我不同意，并拒绝到一线去销售的话，离开公司是否有经济补偿，谢谢！补充：我公司的劳动合同里面也有一条是如果公司经营情况有变化，公司可调整我的工作岗位。
我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，
我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，就是调我至不可能去的地方工作，也就是逼着让我主动提出辞职，领导私下让我以辞职形式不干，在给多发一个月工资，我想问是否还有什么办法，能够得到补偿
我是一个物业公司的法人代表,前段时间参加一个小区的投标,当时有三家物业管理公司参加投标,结果三家都没得,一天后这个小区的业主委员会主任告诉我说他们选聘了另外一家物业管理公司,请问律师这样做合法吗?如不合法又该怎么办?
我就想问一下，单位能否把若干员工随便调整到别的部门工作？可以的话，还有什么规定么？类似必须要平级调整等等。如果员工不同意， 可以怎么办？
我是一名房地产公司下属的物业公司的客服工作人员，不知是物业公司岗位的随意调整还是什么？我进入物业公司已经一年多，已经签了劳动合同。但是现在突然得到一个人事部的电话通知。通知我去我们房地产公司下属的一个酒店去报到。我想请问一下律师物业公司这样的调动合理，不合理我可以怎样维护我权益。谢谢！
过试用期，公司因内部调整，临时通知跨部门安排不同岗位给我，且需另签合同，有新的试用期。不然就要我自己
我公司是一家某教育集团，旗下有好几家不同名称的教育培训机构（学校），各培训机构（学校）在各地各区也有自己的分校。 我当初面试的是公司旗下某个学校的前台一职，经最后决定被公司安排去今年新开设的一家少儿培训学校（由于这个学校是新开的，目前没有分校）。 我于2010.10.27.与公司签订1年合同，试用期2个月。（我
我们 公司销售合同规定：销售金额超额要扣钱。客户回款超期要扣钱。完不成任务也要扣钱。包装成本也要扣我们销售员的钱。请问这个公司的销售合同受法律保护吗？谢谢
合同中有约定：公司整体调整时可以调整我的岗位，及岗位相应工资，后来公司有意降低工资逼我走，怎么办
进公司3年，公司一直没与我签劳动合同，也不缴纳社保，为了工龄连续，我自己在街道缴纳社保的，现公司要我签合同了，也不补金给我，合同中有条款：公司整体调整时可以调整我的岗位，及岗位相应工资，后来公司有意降低工资逼我走，怎么办？ 谢谢老师！可公司是私企，没职代会。现在公司要调动我岗位并降低工资（该岗位工资低
您好，我是一家连锁药店的采购部经理，2009年5月进的公司，经过3个月的试用期，9月份正式购买的保险，至今没有签订劳动合同，现在公司机构撤销，要我到门店做营业员，我不同意，公司就劝退，想咨询下这种情况可以怎么要求赔偿？？再想咨询下，购买保险时候好像签订了一份交到社保的合同，这算不，合同是不是应该每年都签订
