过试用期，公司因内部调整，临时通知跨部门安排不同岗位给我，且需另签合同，有新的试用期。不然就要我自己 我公司是一家某教育集团，旗下有好几家不同名称的教育培训机构（学校），各培训机构（学校）在各地各区也有自己的分校。
我当初面试的是公司旗下某个学校的前台一职，经最后决定被公司安排去今年新开设的一家少儿培训学校（由于这个学校是新开的，目前没有分校）。
我于2010.10.27.与公司签订1年合同，试用期2个月。（我不是与所在这个学校的名义签的合同，而是和总公司签的）
今年12.27.前我也正式转正，签了转正单。
但在12.30.临时接到总部电话，通知我我所在的这个学校因某些原因要暂停营业或就此结业，31号是最有一天营业。并告知我被公司安排去旗下其他培训学校做tmk工作（电话咨询邀约员），我了解到这个岗位的薪资（薪资低了）及工作时间与我之前的都不同。我拒绝。但公司表示暂时没有职位空缺，如不接受只能自己提出离职。
我觉得太荒唐了，以下是我的观点，不知对不对：
1、公司没有提早通知我们说要结业，如提前通知，那至少在我觉得不能接受公司新安排的情况下，我有一定时间可以去另找工作。但现在面临的是今天通知，明天就关门，太仓促了。也没有合理的职位安排。
2、跟我在同一培训学校工作的员工，虽然被分别安排去不同的学校上班，但新的职位都是与之前一样的。而我原本是营业部的前台一职，被安排去市场部的tmk，我觉得很不合理。跨部门调动岗位是允许的吗？我签的合同是写：

甲方安排乙方从事营业工作，详见岗位确认单。工作地点在甲方指定的办公点。
甲方根据工作需要，以及乙方的技能表现，可调整乙方的工作岗位，并根据调整后的工作岗位调整薪酬。乙方对合理的岗位调整带来的薪酬调整无异议。
乙方工作时间为每周5天，每天不超过8小时。具体时间段安排以甲方规定为准。

现在我就是对新安排的岗位不满意，合同写明是从事营业工作，公司有权将我调去市场部做tmk吗？
且我原本是做五休二，现要求做六休一，工资也低一点了。

3、公司还表示说，如接受新安排，就要将原来合同解除，重新签订新合同，且又有相对的试用期。
我部分同事是接受的，但我完全不能接受。我刚过了2个月试用期，完全没理由再给我1个月或2个月试用期。

请问我该怎么办，公司要求我4号去总部解决，不接受就自己辞职。但现在是年底了，找工作也不是那么容易的。
我希望公司可以安排较合理的岗位给我，如公司拒绝或公司解雇我，我该怎么办？？？
请帮帮我，谢谢！