员工个人的邮箱,要离职时公司领导可以查看员工的邮箱吗?领导以查看有无公司文件为由查看
员工个人的邮箱,要离职时公司领导可以查看员工的邮箱吗?领导以查看有无公司文件为由查看。
员工使用的专人工作电脑,公司有无权力查扣并进入个人邮箱及硬盘翻阅
我工作期间,公司怀疑我做有损害公司利益的事,就封存我个人使用的公司电脑,并在我不在场的情况下,进入电脑个人邮箱、硬盘翻看邮件及文档,请问这合法吗?我该如何应对?
员工提前一个月申请离职,按道理来说应该要做满一个月才可以走,但是领导以公司设备不够用,要求申请离职的
这样是不是可以告他,因为员工是按照公司流程做足一个月才走,但是领导以其他理由要求员工提前走。 员工离职当天可以获取一部分的工资么,还是一定要到下个月才可以获取
我是一家公司,员工由于个人原因提出离职,他是书面提前三十天提出的,请问一下,这三十天内他是不是可以随
我是一家公司,员工由于个人原因提出离职,他是书面提前三十天提出的,请问一下,这三十天内他是不是可以随时离职,公司还需要发这个月的工资吗?
邮箱是公司的企业邮箱,但平时我们的工资单都是电子版直接发到邮箱里的,而最近我们领导在没有得到我任何的同意之下,先是把我调离的原来的工作岗位并将我手上的工作全部给另外一个同事做,然后让那个同事坐到我原先的位置上,使用我的邮箱收发工作上的邮件,同时他自己每天也会查看我的这个邮箱,请问这些行为是否已经侵权
提前一个月辞职,但领导以无人交接为由,不批准辞职,直接离职可以吗
我已经提前1个月,发了邮件到人事部门申请辞职,原申请离职时间不足一个月,但由于不足一个月离职,不同意,现在已经满一个月了,但领导还是以无人可以交接工作为由,不批准辞职,可以直接离职吗?如果不能,难道我要等到他招到人才能走?
公司一直欠缴社保,请问离职时可以要求补交或者退还个人缴纳部分及公司缴纳部门吗
公司一直欠缴社保,现在才交到13年,请问离职时可以要求补交或者退还个人缴纳部分及公司应缴纳部分吗?
公司以迟到旷工为由辞退员工,员工手册中规定。合法吗,可以申请
公司以迟到旷工为由辞退员工,员工手册中规定。合法吗,可以申请劳动仲裁吗
我辞职马上到一个月,公司领导找我谈话说没招人跟我交接工作为由不让离职
我辞职马上到一个月,公司领导找我谈话说没招人跟我交接工作为由不让离职,要是离职不给工资而且要是出事要我赔偿