我公司有一员工,旷工15天,公司有规定,旷工一天罚款3天,我们应如何处理,财没有风险
从2009年2月8日起至今,我公司1名员工迟到早退6天、旷工23天(其中连续旷工21天)。据了解,该员工想通过此方法使公司提出与其解除劳动关系,达到获取补偿金的目的。 请问律师,公司遇到这种情况该如何应对?
员工旷工超过15天,已达到自离条件,但一直未到公司办理离职手续,工资如何结算才能把风险降到最低
问题一:员工不来办离职手续,工资如何结算公司才不会有风险 问题二:自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
旷工已达15天的自离员工不来办离职手续,工资如何结算公司才不会有风险
问一:员工是否有义务办理离职手续 问二:如果员工不来办理,公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资,是否违法 盼详解为谢!
企业的规章制度上有规定:一个月旷工连续3天当自动离职处理。企业以员工连续旷工3天为由,解除与该员工的劳动关系合法吗?是不是因此解除劳动关系也并不需要支付该员工的经济补偿金呢??员工旷工后上班的工资企业该不该给??请各位律师帮忙回答指点,谢谢~
在与员工签署合同一个月后发现合同期限打印错误,期限由“壹年”打印成了“叁年”,但后面的从X年X月X日-X年X月X日的期限是对的。现员工拒绝书面更改合同的话,应该如何处理?给对方发一个《劳动合同更改通知》有必要么?广州有相应的实施细则规定——是否同意变更,请于七日内作出书面答复;逾期不答复的,视为同意变更劳
我是广州贸易公司的 我们公司在合肥这边商场开了一家零售部,公司要给员工买保险,我们公司在这边没有办事处和分公司,要怎么为员工购买社保。
我公司授权本公司技术人员进行技术研发,时间、资料、设备、场所等一切研发条件都是公司提供的,并申请了技术专利。然而该技术人员却对外称他是技术专利人,对这种情况应如何保护企业的名誉和利益。谢谢!