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员工旷工15天，企业应如何处理财不会有风险
员工旷工15天，企业应如何处理财不会有风险 我公司有一员工，旷工15天，公司有规定，旷工一天罚款3天，我们应如何处理，财没有风险
问题状态：已过期
提问人：徐东梅（河北）
提问时间：2011-04-26 17:18
提问人：徐东梅（河北）
提问时间：2011-04-26 17:18
已有3位律师回答了该问题
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你好，严重违反规章制度的可以解除劳动关系。罚款没有法律规定
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按相关法律规定，员工无故旷工15天，单位可以开除，你需要把开除通知书面送达给他本人，你公司规定的旷工一天罚款3天肯定没有道理。
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按规定即可
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