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合资企业员工长时间旷工如何处理
合资企业员工长时间旷工如何处理 从2009年2月8日起至今，我公司1名员工迟到早退6天、旷工23天（其中连续旷工21天）。据了解，该员工想通过此方法使公司提出与其解除劳动关系，达到获取补偿金的目的。
请问律师，公司遇到这种情况该如何应对？
请问律师，公司遇到这种情况该如何应对？
问题状态：已过期
提问人：aikeli（海南）
提问时间：2009-03-19 08:44
提问人：aikeli（海南）
提问时间：2009-03-19 08:44
已有1位律师回答了该问题
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可以将其辞退,因违返单位制度而被辞退的无经济补偿金
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