女姓更年期综合症严重单位把她调整到一线岗位，违法“女职工劳动保护法"吗？

女姓45岁更年期综合症严重如果单位把她调整到一线岗位，违法“女职工劳动保护法"吗？

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提问人：彭哆哆
提问时间：2015-07-26

2009年9月我单位有一名职工在工作过程中受伤后住院治理，因无人护理，我单位打算从职工中派两名职工到医院进行护理，但没有职工愿意去医院进行护理，单位对其中不服从安排的两名职工解除了劳动合同，因为按照我们单位的用工制度中有一条规定：“不服从岗位安排者，用人单位可以单方解除劳动合同。”现在这两名职工以我单位

tangweiszs 已过期 2009-10-28 回复(1)

我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，

我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，就是调我至不可能去的地方工作，也就是逼着让我主动提出辞职，领导私下让我以辞职形式不干，在给多发一个月工资，我想问是否还有什么办法，能够得到补偿

张卫平已过期 2010-02-02 回复(4)

用人单位不经员工同意,随便调整工作岗位算不算违法

你好,我的两个朋友在刚进公司时,签的合同是职员,实际职位是经理(一个PMC经理,一个是品质经理),后来公司效益不好,又来了个股东入股,后面新股东带来了一批新的管理,就将我这两个朋友换了个岗位,由经理变为系统管理员及ISO专员,一个半月后又找理由将他们调到一部门做一线员工,请问他们公司的这种做法算不算违法?

kWk486 已过期 2011-06-01 回复(8)

工作岗位没有变动，单位私自调整工资标准导致工资变低，违法吗？

52linda 已过期 2013-11-05 回复(4)

株洲市劳动合同范本未要求写清楚劳动岗位及具体薪酬，职工被排除在法律保护之外

我们是株洲建设雅马哈摩托车有限公司的职工，我们公司的劳动合同上工作岗位及工作内容写的非常不清楚，无论公司对职工怎样调岗降薪，合同内容都无需变更，由此株洲市劳动仲裁院认为我公司无论怎样对职工调岗降薪都合法，有什么法律条款解除我们的困境吗？难道我们都要被排除在劳动合同法保护之外吗？公司准备将我们都逼走

维权的我已关闭 2014-11-12 回复(0)

株洲市劳动合同范本未要求写清楚劳动岗位及具体薪酬，职工被排除在法律保护之外

我们是株洲建设雅马哈摩托车有限公司的职工，我们公司的劳动合同上工作岗位及工作内容写的非常不清楚，无论公司对职工怎样调岗降薪，合同内容都无需变更，由此株洲市劳动仲裁院认为我公司无论怎样对职工调岗降薪都合法，有什么法律条款解除我们的困境吗？难道我们都要被排除在劳动合同法保护之外吗？公司准备将我们都逼走

维权的我已过期 2014-11-12 回复(1)

我是一名国企职工，单位现在要调整我的工作岗位，我不同意，怎么办

我在国企工作十年以上了，在现有部门也工作了三年多了，现在领导要我调到司机班开车，我不同意。我在现有岗位期间没有任何违规违纪的行为，并且我当面问过领导对我在现部门工作的看法，他回答工作很好（有录音）。但是现在领导就和我说是组织决定，就要我去司机班上班，请问我现在应该怎么办。不想去司机班，也不想因为这样

不当司机已解决 2014-12-03 回复(2)

单位随意调整职工岗位，职工可不可以不同意

我是一家国企职工医院的职工，持执业医师资格证。单位在改制的时候将医院职工缩编，将我派到安全岗位，这与我的本职技能毫无关系，我不愿意去，可不可以要求单位将我的工龄买断？

wgh8200 已过期 2015-04-01 回复(3)

单位没有提前一个月告知调整工作岗位，我们又在不了解劳动合同法的情况下签了解除合同书

单位没有提前一个月告知调整工作岗位，我们又在不了解劳动合同法的情况下签了解除合同书，请问这种情况我们还能要求补偿一个月工资吧？

ask201507023qu 已过期 2015-07-02 回复(1)

单位要调整岗位，工资工作内容不便，本人不同意去后被辞退，单位已不服从管理为由不与赔偿违法吗

单位要调整岗位，工资工作内容不便，本人不同意去后被辞退，单位已不服从管理为由不与赔偿违法吗。应当给补偿吗，给多少？

ask20150710in2 已过期 2015-07-10 回复(8)