我是10年5月20日入的职，在11年3月份我怀孕了，公司是知道的，在我明确表明不想离职的情况下，11年4月14日公司强行把我辞退了，在我工作的11个月中，公司没有与我签订劳务合同，也未缴纳社保等五金。 我没有办法找到可以证明我从10年5月到11月这半年的在公司上班的相关证据，工资表原件在会计那里，我估计是拿不上，考勤表是没有签字和盖章的。我现在有1.公司的员工离职单，在离职原因一栏他们写的是“工作需要”（有公章）；2.从10年11月份我办理的一些公司事务的可以拿到的证明材料；3.公司10年一份补发11月12月两个月工资的一份通知（有公章和签字）；4.我怀孕办理准生证公司盖有公章的一份“初婚初育证明”。 现在我想要申请劳动仲裁，想咨询下，除了可以申请让公司赔偿我从入职到辞退的双倍工资、补缴社保以外，还可以申请赔偿哪些，我还要注意哪些事项？ 谢谢！
女职工到公司两个月，但在这期间竟然未婚先孕，在未请假的情况下竟回家结婚，将手中的工作不管，请教这种情况下是否可以辞退？ 而且公司开会让她参加，她刚开始说可以参加，后来又说没在当地，总之是谎话连篇。
合同三年。试用期6个月，合同到期还有三天口头说不合格，没有什么理由，领导说试用期不用什么理由都可以辞退，叫我辞职，如果不辞职公司辞退合理吗？有多少补偿/赔偿。合同上面写明是不定时工作制，工资是5500包括岗位工资，职务工资，补贴，津贴等，（合同上面没有第三方认证）。每月加班多时有一百多个小时加班。能要回加
你好：我想咨询两个问题 1：我们公司是综合工时计算制度，正常月工作基本小时数167个小时超出算加班 我想知道的是遇到国家法定假日的月份基本工作小时数否要做167的基础上减去相应的国假天数乘以8小时 2：今天我被公司辞退没有给付补偿金，理由是我严重违法公司制度（1：我2月26，27有矿工2天给过书面警告，2：3月8号
怀孕五个月,男方提出离婚的话不是不允许吗?那现在男方要求女方提出离婚,女方提出离婚的话有什么有什么限制要求,什么情况下女方提出离婚不会允许?
我在一家台企上班，目前怀孕一个多月，合同还有2个月到期，目前公司考虑我的业绩不好，建议我主动离职，给我补两个月的工资，我想咨询一下，我是否应该离职，如果我不离职公司有没有开除我的权利，或者说有什么条件开除我？
2011年4月30日，主管找我谈话，说我不适合我所在岗位的工作，没其他的理由，我也没有触犯公司规定。我在淘宝网工作。 2010年9月6日与公司签订劳动合同，合同期三年。 请问如何赔偿，社保如何处理？ 十分感谢 非常感谢 各位的答复！好人好报！
我是一名员工，在入职公司时填写一个表格，填写未婚，此表格上有句话：情况不属实责任自负，我签了名。但是我当时已经领证，尚未办喜筵，这个情况在实习期间很多同事都知道。在转正之后突然发现怀孕了。公司现在开始追求我的结婚证上的日期。请问，我结婚证上的日期在入职之前，公司能否辞退我？ 谢谢邓友明律师的回复，现
我工作23年，现因休2年病假且不能胜任原工作，公司和我解除劳动合同，我工资1130元/月，病假工资678元/月，当地最低工资1100元/月，按哪个工资赔？医疗补助几个月？本人不签字能解除吗？
