民事
试用期辞退补偿及加班费问题
试用期辞退补偿及加班费问题 合同三年。试用期6个月，合同到期还有三天口头说不合格，没有什么理由，领导说试用期不用什么理由都可以辞退，叫我辞职，如果不辞职公司辞退合理吗？有多少补偿/赔偿。合同上面写明是不定时工作制，工资是5500包括岗位工资，职务工资，补贴，津贴等，（合同上面没有第三方认证）。每月加班多时有一百多个小时加班。能要回加班费吗？
问题状态：已过期
提问人：YDG1873（江苏－苏州）
提问时间：2011-03-04 20:14
提问人：YDG1873（江苏－苏州）
提问时间：2011-03-04 20:14
已有4位律师回答了该问题
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还是要理由的，没理由辞退不合法，可要求赔偿金；
经审批的不定时制，法定节假日上班的，能要加班费。 -
试用期解除合同，不予补偿，但可以要求支付加班费。
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即使试用期辞退的话也要有依据的，不能随随便便就辞退员工，而且你可以要求加班费。你可以向当地劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
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即使试用期辞退的话也要有依据的，不能随便就辞退员工，而且你可以要求加班费。向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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