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未签订劳动合同,未缴纳社保,可否主张经济补偿,补偿额度多少?

我所在的公司为一家外资物业企业,总公司注册地在上海。我于2010年11月4日到该公司的徐州分公司报到,2010年11月5日正式上班。现该分公司的物业管理合同于2011年4月15日到期,2011年3月30日该公司发函至对方决定终止合同。2011年4月6日分公司管理处召开员工会议,告知员工合同结束,要求终止劳动关系。在我与该分公司劳动期间内,该分公司没有与我签订劳动合同,也未缴纳社保,且违规收取服装押金200元。请问我该如何维权,还需要到上海总公司注册所在地投诉吗?

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:朱蓉
提问时间:2011-04-15
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我在公司工作5个月了,公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金,如果我提出辞职可以要求补偿吗?

我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题,了解下来,公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的,现在公司在找借口解雇员工,今天已经解雇了2个了,我们同事都人人自危,如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗?还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿? 还有就

joye8101 已解决 2008-10-29 回复(4)

公司不签劳动合同不买社保怎样要求经济补偿?

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pjp850629 已解决 2009-03-13 回复(3)

劳动合同--经济补偿金该赔多少

我想请问一下,公司跟员工签订了一年的劳动合同,但是员工做了半年多,公司提前30天通知他,要跟他解除劳动合同。 我想请问,经济补偿金的话是赔一个月,那他应该拿的工资是半年多的工资加上一个月的经济补偿金,还是一年的工资加上一个月的经济补偿金呢? 一个月的经济补偿金是不是等于他的月薪?

fengdou123 已解决 2009-05-05 回复(1)

合同期内,公司单方面解除劳动合同,这样可以得到经济补偿吗?

11月11日,申请写加班单,上司不批,且用纸砸申请人,所以次日上司,公司无故将劳动者所用电脑锁住,并未告诉当事人,且以此为由,0解雇此劳动者,请问合法吗,我是去年3月进公司的,能得到经济补偿吗?

Joy_peng 已过期 2010-11-13 回复(5)

新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办

谢谢律师.我们现在面临的问题是这样:从8月份筹备公司到现在,员工都是陆续进厂上班的,时间不一,到现在都还没签订劳动合同.眼下老板说工厂事不多,要给几个部门的所有员工放假至年后再上班,又不提补偿的事情.我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系,不知道该怎样去走这些程序,去劳动局递交劳动仲裁申请吗?

SAG5737 已过期 2010-11-18 回复(2)

请问律师:在公司工作超过10年,现在劳动合同终止有没有经济补偿?谢谢!

我于99年进入一家合资公司,现在已经工作11年了,目前合同到期(上面写的是到期自动终止),请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿?谢谢。 合同不是一次性签的,以前都是每年签一次,最后一次一下签了3年。

xie_shaolu 已关闭 2010-11-19 回复(3)

公司解除劳动合同的经济补偿应该怎么算?

我所在的公司要把我外派到其他公司,我要求派到离家近一点的分公司,但公司拒绝了,要解除劳动合同,我是2006年8月29日入职,2008.7.27--2010.2.28签订第一次劳动合同,20103.1--2012.2.29签订第二次劳动合同,我的月平均工资是3400(税后)左右,公司说给我一个月的经济补偿金,我觉得不合理,想咨询下,按劳动合同法规定

lFP2958 已过期 2010-11-21 回复(1)

劳动合同到期终止经济补偿这样计算对吗?

2000年来到一家外企公司驻西安办事处工作,签有劳动合同,期限为一年,期间每年底续签一年期限。目前公司通知将不再续签,对我给予经济补偿,计算方式为: 1、N+1=补偿金,N为2008年1月-2010年12月的年数,每满一年补偿一个月工资,1为增发一个月工资。 2、补偿金基数为月固定工资,考核工资不计算在内。实际上考核工

意纵旷达 已过期 2010-11-24 回复(2)

如果公司强行解除劳动合同,该如何经济补偿及赔偿金?

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hxz0077 已过期 2010-12-02 回复(1)

公司未给我签订劳动合同也没有缴纳社保,我该怎么维权?

我是2008年5月来这个公司上班的,已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同,也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢?

lx234895146 已过期 2010-12-03 回复(2)
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