我是2008年7月进入上海一家机械公司，进入公司以后一直没有和我签订合同，2009年3月和我签订了，劳务合同，且签订合同后没有和公司员工一样享受工作劳动待遇，2010年7月合同到期我要续签公司没有同意，我让公司赔偿我，公司说不是不想和我签合同，因为其他原因让我休息两个月与2010年9月又回公司上班从新签订了劳务合同
我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？
我是一名国有大型企业的职工，1995年参加工作，2003年在非我本人原因的情况下，企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个
我是2009年7月11日到一家外资小企业上班（老板是外国的），今年我又回去上班，到现在厂里都没有和我们签订劳动合同。听说企业不与工人签劳动合同的要给双倍工资。请问我要如何做才能拿到双倍工资。
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？ 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
公司员工工作一年没有和企业签订合同，被辞退又申请仲裁，因为该员工属于管理人员，他上班一直没有考勤，仲裁要赔他工资双倍赔付，有什么办法能解决
我代表公司方签订没有盖章的工程承包合同出现纠纷时责任的划分？
我代表公司方和没有任何资质的劳务队伍签订工程承包合同，合同上仅有我和承包方负责人的签字与他的手印，没有我们单位的盖章，问此合同是否有效？要是有效将来出现纠纷我要承担责任吗？还是应该公司来承担？我仅是公司的一个合同工作人员。
我代表公司方签订没有盖章的工程承包合同出现纠纷时责任的划分？
我代表公司方和没有任何资质的劳务队伍签订工程承包合同，合同上仅有我和承包方负责人的签字与他的手印，没有我们单位的盖章，问此合同是否有效？要是有效将来出现纠纷我要承担责任吗？还是应该公司来承担？我仅是公司的一个合同工作人员。
