连续旷工两天为自动离职，不发放当月工资，符合劳动法吗？

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提问人：ask20150717y1a
提问时间：2015-07-17

根据2008年新劳动法，企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗

查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？有

lintan2008 已过期 2008-09-20 回复(2)

旷工三天自动离职当月的工资到底能不能拿做25天了

我从3.17-4.2号入职进入酒楼培训,因为是做25天有三天休息,所以4.3-4.6连休三天 4.7做到4.25号(4.25是酒楼开业) 因为实在是太累作息时间没固定每天早十点做到晚十点十一点十二点都有 4.26号我旷工三天 4.29号交的辞职申请 3月份有存休一天三月份的工资在4.16号已经发了我想请问旷工三天算不算自动离职算的话当月工

theos007 已解决 2009-05-04 回复(1)

请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？

我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领

qq310436048 已解决 2011-10-18 回复(1)

合同规定：旷工三日为自动离职，自动离职不发放离职当月及上月工资

我与公司签订的劳动合同中有一条是：员工旷工三日视为自动离职，自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效？

AA66AA56 已解决 2012-04-25 回复(2)

关于一个月无故旷工三次，就算自动离职，不结算工资，这样符合规定么

本人在某印刷厂工作，四月份进的厂，到现在快三个月了，但是这个月应个人原因，旷工了三次，但是都不是连续旷的，第一次是下午，第二次是晚上，第三次是我们要去辞工，主管让我们上午去上班，下午又没跟我们说清楚说要上班，他就打电话让我们去厂里，去到厂里，老板就说我们不可以辞工，一个月连续旷工三次，可以无薪辞掉我

748171299 已解决 2012-07-05 回复(3)

自动离职和辞职单位是否有权力不发放当月工资和绩效

我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能

jayfym2010 已过期 2012-09-12 回复(3)

自动离职或辞职单位是否有权力不发放当月工资和绩效

我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能

jayfym2010 已过期 2012-09-12 回复(2)

我因辞职工厂内不给予批准，旷工5天没有上班不发放我上月工资合理吗？工厂说我是自动离职不给予工资

我因辞职工厂内不给予批准，旷工5天没有上班不发放我上月工资合理吗？工厂说我是自动离职不给予工资，合理吗？

短信用户已过期 2014-06-06 回复(4)

在一家公司工作，每第二个月十五号发放工资，这个月十一号旷工自动离职

在一家公司工作，每第二个月十五号发放工资，这个月十一号旷工自动离职，上个月工资是否一样按时发放，如果上个月工资被压几天，并让上个月的请假全部换成旷工，一天扣除三天工资，怎么办

ask20150315n1q 已过期 2015-03-15 回复(2)

旷工三天自动离职，当月公司不发工资，合理吗？

ask201507112a5 已过期 2015-07-11 回复(1)