我想咨询一下。我公司发放工资是以基本工资.奖金.还有提成来发放工资的。现已2011年1月至今就没有发放完整的工资。3个月以来只支付了一次600元提成吧。这是不是属已不足额发放工资。
我的情况是这样的： 1，公司在停产之前发了份通知，有关停产日按缺勤处理要我们没个人签字，我们都签了，但我提醒公司这样做违法相关法律。等那到工资单一看，确实按事假处理了（8天）。公司这样做合法吗？公司算走民主程序吗？ 2，我提出制裁申请要求是：解除我和公司的劳动合同，并要求经济补偿。 3，退回被扣工资 以
公司在今年1月上旬发了份【停工停产通知书】让我们部门全部人员签子。 通知内容是：因受全球金融危机影响，公司订单减少，生产任务不足，造成个别部门休息较多，实际出勤时间少于国家法定出勤时间，针对这一问题，公司做出如下安排： #，各部门员工实际出勤时间少于国家法定出勤时间的，全部按缺勤处理。 让我们部门全
请问由于单位不能按时足额发放工资而辞职是否可以拿到经济补偿金？？
我们到现在4、5、6、7月份工资都没发，据说5、6、7月份工资并不是按照原来的薪酬制度发放，但是新的薪酬制度是三天前才口头通知我的，没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧？？ 而且从07年至今都没和我签劳动合同，三天前给我一份合同让我签署，不论薪资还是岗位都与先前有很大变动。单位态度强硬不签合同就走人。
我是职业经理人，今年2月被某企业招聘为副总裁，没订合同，口头约定月工资6500元。入职后只开了3月份的工资（6500元），4——7月的工资一直没发，老板提出辞退我，在结算工资时，4、5两个月按6500元开的工资，6、7两个月按3000元开的，并说公司经济效益不好，都是按这样标准开的。我已申请劳动仲裁，但有一点不明白，如果企
本人在原单位工作不满3个月，有签订劳动合同。由于2011年2月18日单位不给过试用期而离职，其中春节休假7天，包括法定假日3天，其余4天是（没有耽误正常工作日的情况下）换休的，请问法定的3天假日是否应正常发放工资？
我在一家台资企业 工作三月了，合同到现在未签而且三月的工资也未发放！
我与2011年01月07日进入一家台资企业做驾驶员，每天的工作量满大的，不出车就到车间里做其他的。从进厂到现在不但没有拿到工资，合同到现在也不给签晚上和周六加班也不算工资。中间我向他们谈工资算加班费不但没有成事反而降了我的保底工资。请问各位老师：这家公司违背了劳动法的那一条？我又应该怎么做呢？
我在广州一家民营企业上班，我因怀孕妊娠反应较大，且公司离家远，交通不便，于是是在生产前3个月提出请假，请假时间为6个月。公司领导批准。现在回公司上班，公司在给我结算工资时，按产假3个月1100（广东省最低工资标准）的基本工资计算，另3个月无任何工资，并且社会保险还要我自己全额支付，整个算上下来我还要给公司倒
我单位员工于2009年受伤，受伤期间我公司支付了所有的医药费，并发了一年的停工留薪期工资，一年两个月后进行了工伤鉴定，两年后进行了劳动仲裁，劳动仲裁中停工留薪期工资仲裁了6个月，公司已支付了1年，仲裁中未扣除，问其余的六个月是否可追回
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工
职工工龄为12年，在医疗期内（12个月）应该按照什么标准发放工资，是按照当地工资标准的80%发给，还是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定第二款的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：十年以上十五年
