未足额及时发放工资之是请指点 我的情况是这样的：
1，公司在停产之前发了份通知，有关停产日按缺勤处理要我们没个人签字，我们都签了，但我提醒公司这样做违法相关法律。等那到工资单一看，确实按事假处理了（8天）。公司这样做合法吗？公司算走民主程序吗？
2，我提出制裁申请要求是：解除我和公司的劳动合同，并要求经济补偿。
3，退回被扣工资
以上要求制裁能支持我吗？
4，我可以去公司办离职手续？对我今后的裁决有影响吗？（以为没有退工单好劳动手册我无发再就业）
请各为律师办办忙给我指点，想不到维权有这么难！！！