公司快转正前要降薪，并暗示我不接受可以辞职，我该怎么做以保障自己的合法权益？
主要是由两条。 第一，工作快两个月了（试用期两个月），没有签订劳动合同。 第二，如果我不接受降薪，也不主动辞职，我估计公司会主动辞了我，因为公司有过这样的前科。裁掉整个部门，因为那一块业务放弃了。 综上： 一：那接下来我该怎么做才能保障我的合法权益？ 二：我可以得到什么样的赔偿 我手上有工资条和工牌。
这个购房附加协议合法吗，我购买方怎么没有一点保障。我怎么保障自己的权益呢，可以怎么增加条例？
附件七：本合同补充协议 一、本《商品房买卖合同》（下简称《买卖合同》）中约定的房价款为净楼价，不包政府规定的应由乙方支付的其他税、费（该税、费的范围包括但不限于契税、测绘费、印花税、登记费、专项维修基金、银行按揭费用等）。 二、选择银行按揭方式者适用： 申请银行按揭的乙方如有以下情形者，视同乙方逾
公司想以新公司不适合孕妇工作为理由，想让我自己自己写辞职报告，而且不给任何补偿，还说工作可以，要我写保证书，说以后有什么为题公司不承担责任，我该怎么维护自己的合法权益 还有就是，公司合同存在问题，我是去年八月中旬进入公司开始正式工作的，但是公司签订合同是试用期写的是十二月到一月，一月份开始买的保险，
公司知道要倒闭了还要调动员工作岗位和地点，员工该怎么维护自己的合法权益
我在职的公司因法人挪用上亿资金，致使公司资金链断裂，倒闭是必然的事了。但公司这时提出调动员工工作岗位和地点，明显要我们自动离职(合同上写了公司保留调动员工的工作岗位和地点的权利)，我们该怎么做才能维护自己的合法权益?
我毕业之后就在我现在工作的公司都实习了9个月了，可是公司还没有给我转正，但是我的工作能力是得到公司领导认可的。公司领导以各种借口与理由来搪塞我，也没有给我上相应的保险，基本保险的保证都没有，只是每个月的基本工资。我该如何发起自己的维权。
在一企业工作七年半后，企业最后以劳动合同自然到期为由不再履行合同。于是本人提交劳动仲裁获得七个半月的仲裁结果，企业反诉至法院，请教律师团我将如何捍卫自己的合法权益？ 补偿金七个半月
公司要我自动辞职合理吗？可以不接受辞职吗？如必须解雇我需支付我的赔偿金要怎么算
部门领导要我去外面找工作，要我自己辞职。说留下来也没有岗位给我安排，招领导不待见。我问他原因，领导说工作能力各方面都没有问题，如果说有问题也只是性格。目前的情况是我于2011年2月未毕业实习，再到2011年7月毕业与公司签订正式劳动合同2年，期满2013年7月续签2年到2015年7月到期。后因公司股东变更，变更前的公司与
公司不给予办理医保，社保卡，不签订劳动合同，感觉自己的合法权益没有保障
公司不给予办理医保，社保卡，不签订劳动合同，感觉自己的合法权益没有保障。
我爸在2015年1月份出交通事故住院、调养到2015年5月初去工厂上班，到5月24日接到人事安排调岗，因调动的岗位干活比较重，依我爸目前的身体情况无法适应，且我爸到2016年12月份满60周岁，到退休年龄！该怎么保护自己的合法权益？谢谢！
您好，向您请教个问题，我这单位不想干了，想辞职，您说我该怎么走程序合法维护自己的权益呢？没有签合同
您好，向您请教个问题，我这单位不想干了，想辞职，您说我该怎么走程序合法维护自己的权益呢？没有签合同，您说该怎么办？
我在公司上班，公司转型把我们劳务派遣工转成正式合同工，剩了几个没转的，我就是其中之一，现在每个月都拖欠工资，而且工资一个月比一个少，现在都少到几百块了…请问我怎么办？
