劳动纠纷
公司要我自动辞职合理吗？可以不接受辞职吗？如必须解雇我需支付我的赔偿金要怎么算
公司要我自动辞职合理吗？可以不接受辞职吗？如必须解雇我需支付我的赔偿金要怎么算 部门领导要我去外面找工作，要我自己辞职。说留下来也没有岗位给我安排，招领导不待见。我问他原因，领导说工作能力各方面都没有问题，如果说有问题也只是性格。目前的情况是我于2011年2月未毕业实习，再到2011年7月毕业与公司签订正式劳动合同2年，期满2013年7月续签2年到2015年7月到期。后因公司股东变更，变更前的公司与我于2015年4月9日解除劳动合同，并支付相应赔偿金。同时2015年4月10日与股东变更后的公司续签了3年的劳动合同。15年5月11日公司部门领导找到我，说要我到外面找工作，如需面试的话人事考核跟领导说一声就行，不用打卡。如果说公司呀辞退我，需支付给我的赔偿金要怎么算。
问题状态：已过期
提问人：小田田xtt（北京）
提问时间：2015-05-13 11:08
提问人：小田田xtt（北京）
提问时间：2015-05-13 11:08
已有13位律师回答了该问题
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您好，可以拒绝
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协商不成，申请劳动仲裁
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被辞退的话，公司是需要支付经济补偿的
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建议是申请劳动仲裁维权的
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可以拒绝，申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁。如果以前已经支付过赔偿金，那么这次只能支付之后的补偿金了。
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你好，如果以前已经支付过赔偿金，那么这次只能支付之后的补偿金了。
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您好，建议申请仲裁解决
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您好，您可以要求给付违法解除合同的经济补偿金，每满一年工龄给付双倍的工资作为补偿，依次递增。
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你好，你的情况现公司支付的赔偿金数额为你的一个月工资。
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您好，公司违法解除，可以主张双倍经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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不能自动辞职，可以不接受辞职
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你好，可以不要主动离职，主动离职无法要求赔偿
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