我是广东顺德某大型知名民企的一名员工，我和公司签署的劳动合同中规定的工作时间为“标准工作时制”，即每天8小时，平均每周工作40小时。
但公司老是在周一~周五晚上、周六、周日这样的非工作时间组织我们员工进行培训（例如找咨询公司的讲师来给我们讲课）。每次都规定不去就要罚款，我都已经被罚了一次（100元）。由于没多少钱，我也就算了。
上个星期又通知我们周末要培训，培训时间是星期六早上8：30到晚上21：30和星期天上午8：30-12：00。
我这周身体一直不舒服，实在不想去，就找领导请假，但是不批（因为批了别人的假，他说不能再批假了）。后来，我就没去参加培训。
周一一上班就被公司培训专员通报，说我“旷课”。我又在公司的系统里面提交请假申请，领导还是不批。
情况就是这样，按照公司的规定，每旷一节课就要罚款200元，我一共要被罚款600元。请问这种罚款有理可依吗？公司组织的这种培训是否应该算加班？员工有没有权利拒绝参加？如果公司直接在我的工资里面扣除怎么办？
先谢过各位大律师们！希望得到你们专业的看法和意见。
这些培训都没有给我们算加班时间。
按照公司的规定，每旷一节课就要罚款200元，我一共要被罚款600元。请问这种罚款有理可依吗？
如果公司直接在我的工资里面扣除怎么办？
如果公司强行在我的工资里扣除，我需要提供哪些证据给什么部门来进行申诉？
员工[丈夫]在下班时间2个小时送老婆去上班途中发生意外交通事故，公司是否有责任赔偿
员工[丈夫]在下班时间2个小时送老婆去上班途中发生意外交通事故，公司是否有责任赔偿
我们公司实行五天八小时工作制，但是周末组织与别的公司进行篮球比赛，自愿参加原则，有员工打球时受伤了，是否算工伤？
员工上班时间打架，其中一方致残，公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？
两位女员工在上班时间打架，A怀疑B在背后说其小话，怀疑B对同事说‘不要与A说话”。而B并未有此意，也未对周围同事说此话。遂发生争吵，近而发生打架事件。周围同事劝阻，医院检查，B一手指骨折，一手被咬伤，眼角膜划伤。A头痛，检查脸颈有抓伤。事件中公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？
我们公司出去旅游5天 2天是双休日 其他3天工作日算缺勤欠公司时间的 要是以后加班时间加不出的话就扣钱 请问这是否合法？
6月28日早上7点30在上班途中骑电动车把行人撞伤，右手粉碎性骨折，我是公司的实习员工，到30号才转正的要，我想咨询下公司是否也要负一定的责任呢？
本人开一联想授权加盟店，6月中旬参加联想集团季度工作会议，由本地联想地标店组织，各乡镇渠道加盟商参加，在本地某乡镇召开，本人也在参与之列，由于路途较远，本想坐公交车出行，但地标店有货需要搭下去，且他们有一工作人员和一乡镇加盟商老板也需要一起参加会议，打电话要求我开车下去，本人勉为其难同意开车搭他们的
朋友经营一家发廊，一员工因被人谋杀，家属向我朋友追讨高额赔偿，请问我朋友是否要对事件负责？ 她是因私事与外人结怨而在上班时间被谋杀.
