用人单位不同意在我休产假的期间给我缴纳各项保险费用,说是该自己承担的部分还是要自己承担,没有工资和最低生活保障
去年10月生小孩,当时产假是到今年2月9号.可6号单位通知我说让我继续休假,每月领基本生活300保险继续买.并要求每月回公司学习5天.如果不去自动解聘.9号去消产假,我本来是办公室内勤经理说可以去生产上班我没同意.我合同是签3年,还有1年多时间.现在产假到了又是脯乳期.请问单位这样做违法了么?依据是什么?我如果辞职能得到什
你好,我1996年进的单位(乡政府),2000年机构改革清退是按94年一年一月工资计算拿了5000多元,但实际在家待了一周左右又通知上班,一直到现在还从未订立过劳动合同,以前的待遇和长聘的一样,但从今年开始单位把人员划分成几等,把我划为临聘范围以前有的待遇都没有了,请问我现在可以要求把我划为长聘范围吗?如果不解决
律师: 你好!我想咨询下关于孕妇请产假问题,在去年年底的时候,我老婆怀孕有6个月,考虑到上班不方便,在放假前交了辞工单,(当时公司是只有深圳职工才有产假请)年后再办理辞工,后来听说公司外来工按法律也有请假,一上班就到公司协商请假,并想拿回辞工单,想享有产假,但公司就是不肯(以往公司也有员工交了辞工单
你好!我有个问题咨询下,谢谢!我们公司的工资分为基本工资和绩效工资2部分,绩效工资是通过每月的考核评分来发的,我每月的绩效如果考核100分的话,那就是每月发基本工资+500,要是扣了10分,那就是发基本工资+400,如果得了最低分的话,那就只发基本工资+200,这是去年我们公司的工资制度,请问我现在休产假在家,公司的
律师您好 我于2009年入职某公司 实际约定工资5500元 试用期发放工资为80% 但公司为避税 合同工资为2000元 签订后并未给我一份 到2010年 3、4两个月我非公休假 公司没有给我一分钱工资 而一直到2010年8月份公司才给我转正 理由是公司规定要个人提出申请才可通过试用期 我想咨询律师:1、病假期间工资应如何补发我?2、试用期
王律师: 你好,我是一名联通员工。在2003年的时候由于工作原因,钢线把右眼贯穿性击伤。于2005鉴定七级伤残,与公司协商认定工伤。但公司不承认是工伤,至今没给工伤待遇。再请问:公司这样做是不是违反了国家政策。该怎么解决。谢谢
单位制定男50女45内退制度,工资待遇按980元/每月发放,单位缴纳的社保统筹和职工公积金的个人部分是由个人从每月工资中扣除,在办理内退时没有与单位签订任何协议。请问这符合国家政策规定吗?我应该怎样维护我的权益。