能证明实际工资的，试用期工资不得低于实际发放工资的80%；
病假有工资。

有正当的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法 病假工资应为工资的70％ ，而且不低于所在城市的最低工资标准。试用期到期后即转正.

病假工资按合同约定，若合同无约定制度也没规定的，你要求工资的80%，试用期是否合法要看你合同的期限了，6个月以上不满1年的试用期不得超过1个月，1年以上不满3年的试用期不得超过2个月，3年以上的课约定6个月。试用期工资为转正后工资的80%。

病假工资应按合同约定，若合同无约定，应按实发工资的80%来发放的。