律师你们好，请问合同上写的‘提前30天以书面形式通知单位’是不是要写份辞职报告交给单位

律师你们好，请问合同上写的‘提前30天以书面形式通知单位’是不是要写份辞职报告交给单位！

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask201506240a6
提问时间：2015-06-24

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

因为用人单位给员工实行的是计件工资，有时国定假日不放假，还是按平时的工资报酬支付，职工嫌工资太低没有提前30天提出书面辞申请的，如何处理？公司招聘时说保底2000元每月，签的劳动合同是1000元每月，可实际上从4月份起到次年元月只有两三个月达到两千，其他都是一千多，公司说是计件，自己做多少得多少，可是去年公司

tian5188.good 已解决 2011-02-26 回复(4)

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位.请问这个提前是提前于合同生效之日还是？

汪苏泷已过期 2012-02-26 回复(4)

提前30日以书面形式通知用人单位辞职

我提前30日以书面形式通知用人单位辞职，但用人单元以邻近过年为由不批，说12月份到2月份期间不批辞职，但签的劳动合同上没写，当时签劳动合同是也没告知与我，那我可以辞职吗？如果用人单位以我辞职为由克扣我工资怎么办？

18107212780 已过期 2014-11-24 回复(1)

乙方可提出辞职并解除本合同，但应当提前三十天以书面形式通知甲方

乙方可提出辞职并解除本合同，但应当提前三十天以书面形式通知甲方，如经甲方经理同意，可以一个月工资替代。

ask20150118nhm 已过期 2015-01-18 回复(4)

请问与用人单位未签订书面劳动合同，辞职时需要提前一个月写辞职报告吗？由于我们是服务业

请问与用人单位未签订书面劳动合同，辞职时需要提前一个月写辞职报告吗？由于我们是服务业，薪酬算法是底薪+提成，如果交辞职报告后没有满一个月就离职了，老板只发底薪没有提成，这样合法吗？谢谢各位解答

ask201503020ik 已过期 2015-03-02 回复(6)