我于2008年3月与昆山一家公司签订劳动合同，主要负责上海地区的销售工作（我负责带两个业务），并且书面约定“上海销售点的总销售额为150万，年终按总销售额的2％除去上海销售点每月预支的平台费用1500元/月，余下部分由公司按销售额的达标比例给予提成分红（用于补贴业务工作开展中所支出的客情费用）”。另有业务体系协议规定，如果完不成约定总销售额的90％，并且合计预支的费用不够支付上海销售点平台费用的部分，将从上海销售点的各业务人员提成中分摊扣除。
08年上海销售点实际的总销售额为1575448.50元，按书面协议的2％除去已支付上海平台费用为14250元，余下17258元由公司按比例给予达标分红的，其中我个人的销售额为1231546.50元，（我自己的部分有客户的传真订单，及客户100多万的销售额书面证明）按达标比例应得提成13491元。但此事与公司老板沟通六次，均以各种理由予以推脱。
另外，因我的合同于2009年2月28日已到期，但公司并未与我续签合同，新的工资及业务体系也出台，书面约定业务经理是保底工资2500元，加上手机及交通补贴、餐费，合计每月3120元，但2009年年5月15日发放4月份的工资，公司却私自将我的工资发放标准同业务的浮动薪资，实发1613元。为此事我于2009年5月18日打电话给老板，并且又提到了08年提成的事，老板明确表示我可以不做，但不可能给我08年的提成，无奈之下我传真了辞职信给公司，理由是公司拖欠08年提成，并且私自克扣工资，并且合同到期，故而提出辞职。
5月25日，我已经向昆山劳动局提起了仲裁，并且将开庭，我要求公司支付我：1、提成和工资款合计16558元，及25％的经济补偿金4139.50元，2、我在这公司工作了一年三个月，要求经济补偿一个半月的工资（按12个月银行工资卡上的平均工资）4852×1.5＝7278元 3、因2月28日合同到期3月份未续签，我是否可以要求4月、5月半个月的双倍工资3120×1.5＝4680元 4、因在职期间公司未上缴社会保险，要求公司补交社会保险金，这些诉求不知仲裁是否会成功？另外有关50％的赔偿金不知在我这案例中是否属于可提部分？请指点，万分感谢！
另外我在提起仲裁时因为当时对劳动法的不甚了解，故所提的诉求，包括工资赔偿金不够完善，6月24日开庭，请问我是否可以在当庭要求增加并完善诉求？谢谢！
我于2008年3月与昆山一家公司签订劳动合同，主要负责上海地区的销售工作（我负责带两个业务），并且书面约定“上海销售点的总销售额为150万，年终按总销售额的2％除去上海销售点每月预支的平台费用1500元/月，余下部分由公司按销售额的达标比例给予提成分红（用于补贴业务工作开展中所支出的客情费用）”。另有业务体系协议
我于2008年3月与昆山一家公司签订劳动合同，主要负责上海地区的销售工作（我负责带两个业务），并且书面约定“上海销售点的总销售额为150万，年终按总销售额的2％除去上海销售点每月预支的平台费用1500元/月，余下部分由公司按销售额的达标比例给予提成分红（用于补贴业务工作开展中所支出的客情费用）”。另有业务体系协议
律师您好： 我有一个朋友 未满十八岁就结婚 现在已经十年 有一个女儿 结婚不到一年丈夫因工伤至三级残废 导致性格孤僻 怪异 总是怀疑妻子有外遇 四年前妻子由于实在承受不了而向对方提出离婚 对方却一直以死相威胁 软拖硬抗 无奈之下 妻子选择逃避 离开 现在妻子有了新的家庭 和孩子（未领取结婚证）中途也不停的提出
我有一个朋友2002年10月结婚,2004年12月有了个儿子,2005年分别从女方父母那借了7万元(未写借条),再从其他亲戚朋友那借了7万元(有借条),加上从银行代款10万元在县城买了一套100平米左右的商品房.(2006年底代款还清)2007.9月女方有了外遇,随后从家里拿了5千元借外出工作之名与婚外男友同居了两个月左右,2007.12月回家过年.200
我在某地打工，现在出来了几个月请问律师我这工资可以通过什么法律才可以拿到钱
我在某工地上班，现在出了二个多月了，老板那个钱拖到现在也没给我，请问律师我该怎么做才可以拿到工资。
我和我的朋友最近在玩一款网络游戏,名字是魔兽世界,刚刚他受到了一起网络上的诈骗,一个人使用与他名字相同的帐号进行了交易,骗取了价值800人民币左右的虚拟币,当时听到很气愤,所以与经营商联系了,我想申请数据查询,不过被拒绝了,我想知道如果我起诉的话,是否法庭会让他们公司出示证据,我不想拿回那些虚拟币,但是我很想将诈
公司伪造工资单，我还可以通过什么途径和办法证明工资单是伪造的？
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我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍工资吗
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【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？
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