12年与第三方派遣公司签订的劳务合同 并被派遣到某外企上班,14年续签2年的合同 合同签到16年7月,15年6某外企以经济性裁员为由强行裁员. 请问如何维权? 万分感谢
合同期没满公司要员工签一份另外一间公司的劳务派遣合同,合法吗?
我在公司工作了4年,还有两年没到合同期限,现公司为节省社保所交金额,让我们跟外地的一家劳务公司签合同,将我们转为劳务派遣在原公司工作,社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放,我想问下,公司这种做法合法吗,如不合法,我们应该怎么保护我们的权利,谢谢
在一个用人单位工作满10年,但用人单位每隔3~4年就更换一个劳务公司,作为派遣员工
在一个用人单位工作满10年,但用人单位每隔3~4年就更换一个劳务公司,作为派遣员工的我,能否与用人单在一个用人单位工作满10年,但用人单位每隔3~4年就更换一个劳务公司,作为派遣员工的我,能否与用人单位签订无固定期合同?
公司私自解除劳动合同,并解除工龄强行让员工与外包公司签订合同
本人7年工龄,公司与本人在今年3月份签订的3年劳动合同,但是与4月18日通知本人上次所签劳动合同无效等于废纸,上次所签劳动合同公司并未给予本人一份,后公司强迫本人与一外包公司重新签订劳动合同,请问如何与本人公司打赢这场官司? 公司特制国企
公司私自解除劳动合同,并解除工龄强行让员工与外包公司签订合同
本人7年工龄,公司与本人在今年3月份签订的3年劳动合同,但是与4月18日通知本人上次所签劳动合同无效等于废纸,上次所签劳动合同公司并未给予本人一份,后公司强迫本人与一外包公司重新签订劳动合同,请问如何与本人公司打赢这场官司? 公司特指国企
公司返聘的已达退休年龄人员,签订了雇佣合同,但在合同未到期时,公司按合同约定提前**天书面通知到员工,但员工不同意,也不接受协商,拒绝领取结算的工资,应该怎么办呢?
第三方派遣劳务公司或实际用工单位能否随意调派员工去外省工作?
2011年我加入杭州某厨具公司旗下的青岛分公司,试用期满后签订劳动合同,该厨具公司委托智联易才与我签署第三方派遣劳动合同,现在企业转制,要将我所在的青岛分公司转给某代理商一个私人单位,我拒绝去该代理商处工作,并向总部提出经济赔偿,总部拒绝我的赔偿请求,并要把我调回杭州总部工作,请问该厨具公司或者智联易才
派遣工被用人单位以合同到期为由退回派遣公司,派遣公司也不解除合同
派遣工被用人单位以合同到期为由退回派遣公司,派遣公司也不解除合同,该如何维权?或者合同到期派遣公司要求我离开用工单位并返回待岗,如何维权?
我们公司最近有一批合同即将到期的员工,部分将签订长期合同,但其中有个别是属于“关系户”,不上班或工作能力严重不足,现在想不予续签合同或者解除劳务关系,可查看劳动法里解除劳动关系的说明中仅合同法第三十九条第四款可以免补偿解除。 由于这部分员工中面对续签长期合同,对于补偿来说资金量太大,因此想询问一
公司要求第三方派遣员工合同到期改签为正式工,但公司被其他公司收购,收购公司是否会承认原工龄?
公司要求第三方派遣员工合同到期改签为正式工,但公司被其他公司收购,原公司承诺计算派遣合同上的工龄,但上面只有“如公司倒闭,原工龄计入赔偿”字样,无收购或者其他情况和原工龄年限,现公司被其他公司收购,收购是否会承认原工龄年限? 附加条款上无收购或者其他情况和原工龄年限,收购公司也会承认吗? 如不愿与收
我是平顶山本地人,上个月返回平顶山,但是合同关系和派遣公司没有解除
我是平顶山本地人,上个月返回平顶山,但是合同关系和派遣公司没有解除,用人单位那边已经签好了离职手续,派遣公司说不解除合同就不给工资,我如何维护我的合法权益?