公司制度的提成制度，时效是从2013年到2015年底，结果因为公司去年效益不好，所以在员工都不知情的情况下，销售的总监与老王之间又商量了一个新的制度，提成点由原来的3%改为了1%，还增加了其它的一些限制条件才能拿到这个1%，请问公司有权这样随意更改吗？劳动仲裁的话可能会赢吗？需要有怎样的证据？
之前在一家电视购物中心做电话销售，做了2个月没有签订劳动合同，上个月公司新来了一个经理，然后就开始大改革，原来的提成制度我上个月应该有1300左右的，然后这个新上任的经理在发工资前一星期左右告知我们要算出单的妥投率，就是客户拒收率高的话我们提成要扣很的，这样的话我提成下来被扣的还剩500不到，请问下这个问题
我是一公司销售人员，去年公司说完成75%就可以拿季度奖金了，结果我第一季度完成82%，第一季度过了之后一个月公司说今年要完成85%才有奖金。即然公司这么说，那我第二季度努力冲剌完成了86.4%，公司一直拖到8月份又出新方案，说完成87.5%才能拿到原来的奖金，完成75%－87.5%要打折扣，等于第二季度我的奖金又不能全部拿到。
企业出现了问题，就想方设法逼员工自己离职，然后公司不用赔偿解除劳动关系的钱。先是只给基本工资不给绩效，现在又取消工龄工资和餐费补助，这些都是在公司制度里面的。现在公司临时更改制度，还不要脸的说合法的，请问律师这个合法吗？还找当地劳动监察部门的人到公司，让员工去告也不能胜诉。。。。。
公司以更改绩效方案为由拖欠绩效工资四个月，而且绩效工资是随意更改的！比如产值两万提白分之二十五税后应发4150，由于工资是分两次发，每月十日发底薪二十日发提成。但是提成根本拿不到应得的数目，上下能差一千多！其余的公司财务都以扣基数为由就不给了！意思就是你干再多就这点钱，多出来的全是基数！这个合法吗？
本人与公司签订了3次固定期限合同，合同到期，公司要求我继续和公司签订为期1年的固定期限合同，但依照劳动法，我要求与公司签订无固定期限合同，公司不愿，经过协商，最后还是同意签订固定期限合同，但公司因为怕我等到合同结束再次提起签订无固定期限合同的要求，一下拿了一份3年期限的合同叫我签，请问我可以要求协定之
公司近期内无视劳动法规定，制定一系列苛刻制度和各种罚款名目。公司领导声称罚到员工受不了就自己走人吧，并且经常在办公区域辱骂员工。很多同事已经辞职了。请问这样的情况下自行提出，是否可以得到经济赔偿？
我在一家贵金属投资公司做销售，当时应聘时说开出客户以后底薪为1500，提成为每手30元。1月13号公司换了个新管理人员，更改公司薪资制度。做不够20手不发底薪，只发提成，扣除底薪，从本月实施。这样的随意更改合法吗？
有限公司未运作运业就倒闭，法人可以随意处理公司固定资产，也可以借款不还吗
我与其他2人于2014年4月在福建省龙岩共同投资建厂成立公司，法人投资百分之40，我与另外一人各投资百分之30，在准备进生产原料的时候，由于误算，公司无钱进原料，故借我八万五千元现金【此款有借条为证】购生产原料。但由于国家政策改动，公司工厂为正式生产就到闭了。我回重庆等了10个月后，在我不知情的情况下，公司的其
公司突然推出绩效考核制度，要拿出员工工资的50%作为绩效考核！而且没有要求我没签字，直接执行，是否合法？能否要求公司解除劳动合同，并支付违约金？ 公司平时发工资的工资条上，也有显示绩效工资！上面显示基本工资1000，剩下的百分之九十多都是绩效工资！但是，公司制度上也没提绩效工资这一项，合同上也没有绩效字样，
