总公司规定上班时间是8点，而区域经理（我的上司）要求7：30到公司，7:45开晨会，这样合理吗
总公司规定上班时间是8点，而区域经理（我的上司）要求7：30到公司，7:45开晨会。我可以要求不早到吗？规定是8点，他一句话，就要我早到，我感觉是不合理。
身体有病，跟公司请假，手续齐全，属公司规定内的三甲医院，并有化验单诊断书病假条有医院公章。可公司人事说领导不认可，要求出人陪同我一起去医院复诊，我同意了公司的要求，可以陪同复诊但公司又说不去了，要我跟着他们去指定的某家医院复诊，可我开病假条的医院已是公司员工手册中规定的六家三甲医院之一，我已遵守公司
做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？
做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？
我舅舅在上班时间捡到客人遗失的钱包，没有归还，把钱包藏起来了。因为公司缺失员工，给了他一个改正的机会，先说好扣除500元，后因我舅舅又捡到一个钱包，也没有急时归还，公司直接把他开除了，而且还扣除了40天的工资，一分都没有发。这样做法公司是合理的吗？
公司已开会顶撞领导理由，处罚款100元并开除，问律师能否向该
公司已开会顶撞领导理由，处罚款100元并开除，问律师能否向该公司追究补偿
我应聘时签的合同是焊工，领导让我干装配工的活，我看不懂图纸，他告诉我我没听明白，结果出了一点小错，但是现在他要扣我的奖金，我没同意，他就硬要扣我翻修的时间，我也没同意，让后就吵起来了，最后他就不要我干了，请问他这样做对吗？他不要我干了是不是要赔钱给我，还有他扣我钱合法吗？
公司换了领导，安排的工作不合理，导致我们罢工，这样如果公司要开除我们的话
公司换了领导，安排的工作不合理，导致我们罢工，这样如果公司要开除我们的话，能有经济赔偿么？
公司要以我上班时间做过副业为理由来开除我以及扣除2个月的薪资！这样做合理吗？
公司已我上班时间做副业为由要和我解除劳动合同以及扣除我2个月薪资。我做的副业也是在日常工作完成之后 才做，并未涉及公司机密。我在公司工作了1年零几个月 合同签的3年。公司这样做合理吗。如果申请劳动仲裁会赢吗？
