公司规定非工伤医疗期不得超过30个月，但因员工病重医疗期已过仍需要请假无法上班，应如何处理？公司是否可以自动与其解除劳动合同，而不支付补偿？
本人于2010年8月17日受工伤，2010年11月1日申请工伤认定，2010年12月17日由娄底市劳动和社会保障局出具认定书。于2013年5月17日向公司提出辞职并办理相关手续。所受工伤的赔偿一次性伤残补助金和一次医疗补助金向单位申请领取，但是单位根具2013年的工伤管理条例认为一次性医疗补助金应该由娄底市劳动和社会保障局支付，本
我公司一人员在上班途中被一辆黑色小车撞到后逃逸，找不到肇事者，当时厂里为救人派专车把伤者送到省城医院并积极联系好的大夫，并借给伤者20000元，后伤者将工厂告上法院，按工伤伤残定级后需赔偿76000多元，现伤者基本恢复，可以从事劳动，工厂认为这个对工厂不公平，有肇事者，有道路管理者，有事故稽查处理者，员工本身
我是信用社职工，于2013年9月7日出差时受的伤，同月27日将入院手续及申报工伤的资料上报到县联社，县联社将手续上报到市行，因市行疏忽将我的工伤资料于2013年11月上报到省联社，经我自己多方询问得知现在我的资料已报到省社保的工伤处，但从我上报工伤资料至今从未到过任何对我工伤处理的信息，我向联社、社行、省行及省社
本单位办理肺癌员工的医疗补助，请问： 1）肺癌属于重症还是绝症？重症和绝症判断的依据是什么？ 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及劳办发[1997]18号规定， 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应当增加医疗补助
各位律师你们好： 工伤事故，公司之前不肯出钱，现在法院的判决书已经下来了，但公司说不景气，没有钱，申请强制执行有用吗？ 如果公司把财产转移了，那岂不是拿不到赔偿？ 有什么办法可以拿到赔偿款呢？
2014年上班第一天出了工伤，之后去医院治疗，先后去了本地医院，泰州医院，上海医院，目前上海医生说恢复很好，等待拿钢板。他最近想订伤残。请问够到级别吗，身体正常就是骨头受伤，另外今年工资招发，如果想一次性解决应该怎么弄，需要多少钱！
我司一员工，发生工伤骨折，腿部装钢板，工伤发生后大概第十个月开始医院因其可活动而不愿再为其出具假条，但钢板当时还未到拆除时间，当时我司发函告知其可回单位调至轻松岗位上班，其坚称腿痛不能上班，但又不能够提供医院假条，请问，工伤医疗期是否应以医院有效假条为依据？此种情况下我司是否可以对其进行停薪处理？若
2014年3月2日腰椎骨折，后进行内固定手术，当年6月23日取得工伤认定书，单位随后帮我申请劳动能力鉴定，但劳动局经办人员称未拆取内固定不能申请劳动能力鉴定让我拆取后再申请。 鉴于我的情况医生称最好一年左右才拆，但劳动局曾说过劳动能力鉴定申请期限在一年内，单位通知我最好现在做手术，如果过了春节才做手术怕
您好！打扰了！我想向您咨询一下关于工伤的问题！我哥是同煤集团正式员工
您好！打扰了！我想向您咨询一下关于工伤的问题！我哥是同煤集团正式员工，在2015年5月11日在开班前作业会时被工长用铁器打伤头部，身上多处瘀斑，胸口头痛！原因就是他们单位于2013年工人下井出班后领导带领大家在井口饭店吃饭，吃完后没结账，当时就让这个工长签字了！时隔两年，饭店拿着账单去结账，工长找当时的队长，
我公司员工由于品行不端，滥用职权等被公司辞退（没有签订劳动合同及购买保险），此员工将我公司申请劳动仲裁，理由是公司无故辞退人、并没有签订劳动合同及买保险。我想问下这种情况我公司该如何应对，我公司已掌握此员工种种劣行的证据
