劳动纠纷
关于非工伤员工医疗期届满仍申请假期的问题处理。
关于非工伤员工医疗期届满仍申请假期的问题处理。 公司规定非工伤医疗期不得超过30个月，但因员工病重医疗期已过仍需要请假无法上班，应如何处理？公司是否可以自动与其解除劳动合同，而不支付补偿？
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提问人：seraph……（广东－河源）
提问时间：2015-06-03 11:48
提问人：seraph……（广东－河源）
提问时间：2015-06-03 11:48
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