公司规定员工一年病假累计不得超过一个月，这个合法吗？

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提问人：1432878634
提问时间：2015-06-01

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前天公司规定平时请假在请假期内超过3天不上班的一切算新员工，有电话联系和特殊情况的不能及时上班的缺勤每天扣 50元，请问这样合法吗，给我们签的不成文的合同里没有这项规定，怎么维权，谢谢

奔放燃烧已过期 2012-11-19 回复(6)

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

公司规定职工只有十5天的病假工资，超过就不得工资，也不给假，逼迫有病上不了班。自己辞职这种情况公司是违法吗？

短信用户已过期 2014-08-01 回复(3)

公司员工合同规定说员工病假3天以内的发50%工资，3天以上的不发病假期间的工资。合法吗？

wanday172 已解决 2015-01-12 回复(2)

请问，因公司原因给员工放假一个月，最后公司不给员工发放假的这个月公司，是否合法？

ask201505180rc 已过期 2015-05-18 回复(1)

公司有押一个月的工资的习惯被辞职员工也和正常员工一样这个月的工资要下个月发吗

ask20150528q67 已关闭 2015-05-28 回复(0)

想要辞工，老板说一个星期只能辞一个人，说是公司规定，这是否合法，

ask201505306vd 已关闭 2015-05-30 回复(0)

我们公司经理规定一年不能请事假超过五天，不然就扣年假，这样合不合法

ask20150530vhy 已关闭 2015-05-30 回复(0)

您好我在单位的这个岗位干了10个月，因另外一个同事要休产假公司要给我加一倍的工作量请问合法吗.

ask20150531vwc 已过期 2015-05-31 回复(3)

你好律师同志请问某公司让员工签了一份干不满一年最后一个月的工资不给发的合同是是否有法律作用！

ask20150601tio 已过期 2015-06-01 回复(1)