我们食品厂是韩国人开的，现在每天基本都是做六休一，正常8-12个时，忙的时候可以延长加班时间，有人请假了就可能少休，这样的上班时间适全综合工时制吗？
我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？
尊敬的律师您好！ 我于2010年12月13日应聘到一家公司做门卫工作，当时公司和我谈的工作时间我每晚的21点到次日6点左右，公司晚上加班就通知我不去，可是今年公司业务量不是很多，基本上没什么加班，也就是说我基本上就没有休息，也一直没跟我签订劳动合同，直至1今天10才提出跟我签订合同，合同涉及到员工的保险
利用综合工时制计算法扣除员工超班费合法吗？当班出勤12小时扣除用餐时间发放11.5小时计算法合法吗？
我司是不定时工作制，1.当员工在当月工作时间超出全日制工作时间，将把所超出的工作时间作为超班费发放，2.当员工在当月工作时间未超出全日制工作时间的、企业也按你已经上足全日制工作时间进行发放包月工资、但下月超班时将你上月不足的时间扣除、如扣除不够的将累计到再下一个月、一直将你差公司的工时扣回为止，哪怕改名
去年底12月份开始公司开始实行综合工时，然后就开始没时间的上班，自己算了下每个月平均做210，公司说没加班费的。
综合工时制按月计算的，安排上班时间不足月工作时间167小时，应支付不低于月最低工资标准吗？
综合工时制按月计算的，安排上班时间不足月工作时间167小时，应支付不低于月最低工资标准吗？
(1)一年365天，每天24小时不停机生产，上班时间是三班二倒轮班制，即每班工作时间12小时，休息24小时，三天一个周期的。这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗？ (2)如果上班时间是三班三倒轮班制，这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗？ (3)这样综合计算工时工作制的周期是多少？ (4)一年365天，每天工作8小时，这
综合工时制，以年为周期，其中一个月上班时间超过正常工时167+加班36小时合法吗
劳动法规定每周至少休息一天，如果不超过加班时间，是否可以不休息？ 请回答两个问题，说清楚，谢谢！
综合工时制以周期为期限，每月工作时间也不应超过正常工时167+加班工时36（共203）小时吗
还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？
公司每天早上8点半上班，下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间，做六休一，怎么计算工时？这样上班
我们公司每天早上8点半上班，下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间，基本上大家中午吃过饭就回座位上了。做六休一，怎么计算工时？这样上班算不算超过一周40小时？
