综合工时制是以用人单位在社会保障局办理过登记为准的，如果没有经过法定程序，是不能称之为综合工时制的。

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 我的补充： 2015-05-29 13:33

综合工时制需要到劳动管理部门审批。

综合工时制是以用人单位在社会保障局办理过登记为准.

这种情况不适合综合工时制

综合工时制需要劳动部门批准后才可实施。
未批准，不能适用此工时制度，有权要求支付加班费。
来电联系委托专业律师维权。